Phát Triển Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Của Huyện Yên Sơn, Tỉnh Tuyên Quang

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN YÊN SƠN, TỈNH TUYÊN QUANG

Tác giả: Nguyễn Thị Phấn

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án tập trung nghiên cứu về sự phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang. Luận án đi sâu vào việc hệ thống hóa cơ sở lý luận và pháp lý liên quan đến công tác cán bộ, đồng thời đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ này tại địa phương, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế, cũng như nguyên nhân dẫn đến các hạn chế đó. Dựa trên kết quả đánh giá, đề án đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của huyện Yên Sơn trong giai đoạn tới.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục bảng biểu
• Tóm tắt nội dung đề án
• Mở đầu (Lý do chọn đề tài, Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa khoa học và thực tiễn, Kết cấu của đề án)
• Chương 1: Một số vấn đề lý luận và pháp lý về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và vai trò; Khái niệm; Đặc điểm; Phát triển đội ngũ; Nội dung phát triển; Đánh giá sự phát triển)
• Chương 2: Thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang (Giới thiệu tổng quan; Thực trạng phát triển; Các yếu tố ảnh hưởng; Đánh giá chung)
• Chương 3: Giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang đến năm 2025, tầm nhìn 2030 (Mục tiêu, quan điểm, phương hướng; Một số giải pháp; Trách nhiệm của các bên liên quan)
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục