Chính Sách Tạo Động Lực Cho Nguồn Nhân Lực Ngành Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Ninh Bình Giai Đoạn 2008-2012

Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2008-2012

Tác giả: Nguyễn Thị Thu Mai

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực (NNL) trong ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2008-2012. Mục đích chính là hoàn thiện các chính sách hiện hành, nhằm thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn. Luận văn đi sâu vào phân tích lý luận về tạo động lực, các học thuyết liên quan như học thuyết nhu cầu của Maslow, học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, học thuyết hai yếu tố của Herzberg. Đồng thời, luận văn cũng đánh giá thực trạng các chính sách tạo động lực tại BHXH tỉnh Ninh Bình, bao gồm các biện pháp kích thích tài chính (tiền lương, phụ cấp, thưởng) và phi tài chính (phúc lợi, dịch vụ). Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành BHXH tỉnh Ninh Bình.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục biểu đồ
• Danh mục hình vẽ, sơ đồ
• Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
• Chương 2: Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2008-2012
• Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
• Kết luận