Human Capital Investment By Private Employers In Blair County, Pennsylvania, As Measured By Training Practices

Human Capital Investment by Private Employers in Blair County, Pennsylvania, as Measured by Training Practices

Tác giả: William Curley

Lĩnh vực: Workforce Education and Development

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này được thiết kế để xác định mức độ đầu tư của doanh nghiệp vào vốn nhân lực, được đo lường qua các hoạt động đào tạo. Nghiên cứu tập trung vào các nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Hạt Blair, Pennsylvania. Khung lý thuyết của nghiên cứu được xây dựng dựa trên một đánh giá quốc gia về “Khảo sát Đào tạo do Người sử dụng lao động cung cấp” của Cục Thống kê Lao động (BLS) năm 1996, và được điều chỉnh bởi Gilpin (1999). Nghiên cứu này xem xét mức độ mà các nhà tuyển dụng tại Hạt Blair cung cấp hoặc tài trợ cho đào tạo chính quy, bao gồm loại hình, số lượng, chi phí, đặc điểm của người sử dụng lao động và các thực tiễn liên quan đến đào tạo. Nó cũng khám phá các phương pháp đào tạo khác được sử dụng và dự đoán nhu cầu đào tạo trong tương lai. Dữ liệu được thu thập thông qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp và bảng câu hỏi khảo sát từ 42 nhà tuyển dụng thuộc tám ngành công nghiệp khác nhau tại Hạt Blair.

Mục lục chi tiết:

• Chương I. Giới thiệu
• Chương II. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
• Chương III. Phương pháp luận
• Chương IV. Kết quả nghiên cứu
• Chương V. Tóm tắt, kết luận và đề xuất
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục