Vốn Tâm Lý, Thái Độ Công Việc Và Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên

Vốn Tâm Lý, Thái Độ Công Việc Và Hiệu Quả Công Việc Của Nhân Viên

Tác giả: Ngô Thành Trung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên, thái độ công việc (cụ thể là sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc, ý định nghỉ việc) và hiệu quả công việc của nhân viên. Luận án đã xây dựng và kiểm định các mô hình nghiên cứu, đề xuất giả thuyết và sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp định lượng. Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu sơ cấp từ 848 nhân viên thông qua khảo sát và áp dụng các kỹ thuật phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và SEM để kiểm định các mối quan hệ.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng vốn tâm lý có tác động đến sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc và ý định nghỉ việc của nhân viên. Đồng thời, một số thái độ công việc cũng có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, với ý định nghỉ việc đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục công trình nghiên cứu khoa học đã công bố
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Danh mục từ viết tắt
• Chương 1 – Mở đầu
• Chương 2 – Cơ sở lý thuyết
• Chương 3 – Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và khuyến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục