Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực tới sự gắn kết của nhân viên kinh doanh – Trường hợp các doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng

Nghiên cứu tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực tới sự gắn kết của nhân viên kinh doanh: trường hợp các doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng

Tác giả: Lại Thị Thu Hằng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến sự gắn kết của nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực bất động sản (BĐS) tại Đà Nẵng. Nghiên cứu khám phá các yếu tố thực tiễn của chính sách QTNNL ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên kinh doanh BĐS, xác định mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết, đo lường mức độ tác động của các chính sách QTNNL đến sự gắn kết, và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên kinh doanh BĐS tại các doanh nghiệp này. Đồng thời, luận văn cũng đề xuất các giải pháp thiết kế và xây dựng chính sách QTNNL hiệu quả cho nhân viên kinh doanh BĐS.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết đánh giá tác động của chính sách nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên kinh doanh bất động sản tại các doanh nghiệp kinh doanh & dịch vụ BĐS ở Đà Nẵng
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 4: Kết luận và đề xuất giải pháp
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục