Luận văn: Mối Quan Hệ Giữa Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Trách Nhiệm Xã Hội Và Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Chế Biến Thực Phẩm Tại Đồng Bằng Sông Cửu Long.

MỐI QUAN HỆ GIỮA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM TẠI ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Tác giả: Nguyễn Thanh Hùng

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khảo sát mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), trách nhiệm xã hội (TNXH) và kết quả hoạt động kinh doanh (HĐKD) của các doanh nghiệp chế biến thực phẩm tại Đồng bằng Sông Cửu Long. Luận án nhằm đề xuất các hàm ý quản trị để hoàn thiện thực tiễn QTNNL gắn với TNXH, từ đó nâng cao cam kết tổ chức và cải thiện kết quả HĐKD.

Đối tượng nghiên cứu bao gồm thực tiễn QTNNL, mức độ thực hiện TNXH, cam kết tổ chức và tình hình HĐKD của các doanh nghiệp chế biến thực phẩm. Đối tượng khảo sát là các doanh nghiệp và hộ sản xuất kinh doanh chế biến thực phẩm đang hoạt động tại Đồng bằng Sông Cửu Long.

Phương pháp nghiên cứu sử dụng kết hợp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm điều chỉnh thang đo, trong khi nghiên cứu định lượng được tiến hành với quy mô lớn để phân tích dữ liệu và kiểm định mô hình.

Cấu trúc luận án gồm năm chương, trình bày từ cơ sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, kết quả nghiên cứu đến hàm ý quản trị.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị