Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Mức Độ Gắn Kết Của Cán Bộ, Nhân Viên Tại Bệnh Viện Quân Đoàn 4

Tác giả: Cao Thị Thanh Trúc

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4. Mục tiêu chính là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết làm việc, đánh giá tác động của chúng và đưa ra các hàm ý quản trị. Nghiên cứu bao gồm tổng quan lý thuyết, xây dựng mô hình nghiên cứu với các nhân tố như bản chất công việc, lãnh đạo, cơ hội đào tạo, điều kiện làm việc, phúc lợi, đồng nghiệp và thu nhập. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng, bao gồm khảo sát với mẫu 223 người và sử dụng các kỹ thuật phân tích như Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính và ANOVA. Kết quả nghiên cứu đã xác định sáu thành phần chính ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết và tạo động lực làm việc lâu dài.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục sơ đồ, hình ảnh
• Chương 1: Giới thiệu tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo