Luận văn: Tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Tác động của Quản trị Nguồn nhân lực đến Hiệu suất Làm việc của Nhân viên Ngân hàng Trên Địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: TRƯƠNG THỊ THU HẰNG

Lĩnh vực: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về tác động của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố trong QTNNL đến hiệu suất làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng để kiểm định thang đo các nhân tố QTNNL và mối quan hệ của chúng với hiệu suất làm việc. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các lý thuyết nền tảng về nguồn nhân lực và QTNNL, đồng thời tham khảo mô hình của các nghiên cứu trước đây. Các nhân tố chính được xem xét bao gồm chính sách lương, đánh giá hiệu quả làm việc và chính sách thăng tiến.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị