Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Buôn Ma Thuột

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Ủy ban nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột. Xuất phát từ yêu cầu nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên hành chính công trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nghiên cứu làm rõ vai trò quan trọng của sự thỏa mãn công việc đối với hiệu quả công tác. Luận văn đã tiến hành hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự thỏa mãn, xác định các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị.

Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng đã được áp dụng, bao gồm phân tích thống kê mô tả, phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu đã xác định được các nhân tố chính ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên, cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng các chính sách quản trị nguồn nhân lực hiệu quả.