Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công – Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa.

Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công

Tác giả: Vương Vĩnh Hiệp

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án Tiến sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến tranh chấp lao động (TCLĐ) và đình công, với trọng tâm là các khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Khánh Hòa. Nghiên cứu xem xét tình hình TCLĐ và đình công gia tăng tại Việt Nam, đặc biệt tại các KCN tỉnh Khánh Hòa từ năm 2006, với sự gia tăng đáng kể về số vụ việc và mức độ phức tạp. Luận án đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ tập thể, bao gồm các nhóm nhân tố gián tiếp (hệ thống pháp luật, cơ quan quản lý nhà nước, môi trường kinh tế – xã hội) và nhân tố trực tiếp (người lao động, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động). Nghiên cứu cũng phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đình công, dựa trên các nhân tố từ người lao động, tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động. Luận án còn tổng hợp kinh nghiệm phòng ngừa và giải quyết TCLĐ và đình công từ các quốc gia như Trung Quốc, Hàn Quốc và Thái Lan, để đưa ra các giải pháp phù hợp cho Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng đa dạng phương pháp như hồi cứu tài liệu, phỏng vấn chuyên gia, khảo sát thực tế, và mô hình hóa để làm rõ thực trạng, xác định các nhân tố cốt lõi và đề xuất các biện pháp phòng ngừa, giải quyết hiệu quả.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công.
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu và phân tích dữ liệu tranh chấp lao động và đình công.
• Chương 3: Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa.
• Chương 4: Quan điểm, định hướng, các giải pháp phòng ngừa – giải quyết tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa.