Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH GIA LAI

Tác giả: TRẦN MINH CHIẾN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này tập trung phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai. Đề tài làm rõ cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, từ đó đánh giá những thành tựu và hạn chế trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Chi cục trong thời gian qua. Dựa trên cơ sở phân tích đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai trong thời gian tới.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Mở đầu
• Chương 1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức
• 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• 1.1.1. Khái niệm
• 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
• 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• 1.2. Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến nguồn nhân lực
• 1.2.1. Môi trường bên ngoài
• 1.2.1.1. Bối cảnh kinh tế
• 1.2.1.2. Dân số, lực lượng lao động
• 1.2.1.3. Luật pháp
• 1.2.1.4. Văn hoá – xã hội
• 1.2.1.5. Khoa học Kỹ thuật công nghệ
• 1.2.1.6. Các cơ quan chính quyền
• 1.2.1.7. Khách hàng
• 1.2.2. Môi trường bên trong
• 1.3. Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• 1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
• 1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• 1.3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
• 1.4. Bài học kinh nghiệm về quản trị nhân sự
• 1.4.1. Ở các nước trên thế giới
• 1.4.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các Chi cục Quản lý thị trường ở Việt Nam hiện nay
• 1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• Tiểu kết chương 1
• Chương 2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.1. Giới thiệu tổng quan về Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.1.3. Tình hình các nguồn lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.2. Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.2.3. Hoạt động thu hút nguồn nhân lực
• 2.2.4. Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• 2.2.5. Hoạt động duy trì nguồn nhân lực
• 2.3. Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 2.3.1. Ưu điểm
• 2.3.2. Tồn tại và nguyên nhân
• Tiểu kết chương 2
• Chương 3. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 3.1.1. Định hướng phát triển của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 3.1.2. Quan điểm và mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 3.2. Dự báo xu hướng phát triển hoạt động thương mại đến năm 2025
• 3.3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• 3.3.1. Giải pháp hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
• 3.3.2. Giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
• 3.3.3. Giải pháp hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực
• 3.3.4. Hoàn thiện công nghệ hóa Quản lý thị trường
• 3.5. Một số kiến nghị
• 3.5.1. Kiến nghị với Cục quản lý thị trường Trung ương
• 3.5.2. Kiến nghị với Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
• Tiểu kết chương 3
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo