Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 89 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung


ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN UNIDEN VIỆT NAM

Tác giả: Lê Trọng Nghĩa

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Uniden Việt Nam, nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo. Đề án bao gồm việc xây dựng khung lý thuyết về đào tạo nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo, đánh giá các hoạt động đào tạo đã triển khai, xác định những thành công và hạn chế. Dựa trên kết quả phân tích, đề án đưa ra các giải pháp cụ thể như: xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn, hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo, đa dạng hóa hình thức và phương pháp đào tạo, xây dựng tiêu chí lựa chọn đối tác đào tạo, và hoàn thiện công tác đánh giá đào tạo. Đề án cũng đề xuất kiến nghị đối với nhà nước và tập đoàn Uniden Holdings Nhật Bản để hỗ trợ việc triển khai các giải pháp.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ, hình vẽ
  • Tóm tắt đề án
  • Phần mở đầu: Lý do lựa chọn đề án, Mục tiêu, nhiệm vụ của đề án, Đối tượng và phạm vi của đề án, Quy trình và phương pháp thực hiện đề án, Kết cấu đề án.
  • Phần 1: Cơ sở xây dựng đề án (Cơ sở lý luận, Cơ sở thực tiễn).
  • Phần 2: Nội dung đề án (Khái quát về Công ty TNHH Uniden Việt Nam, Thực trạng đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Uniden Việt Nam, Các kết luận qua phân tích thực trạng đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Uniden Việt Nam).
  • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị (Đề xuất tổ chức thực hiện, Kiến nghị về điều kiện thực hiện giải pháp).
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục