Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 122 trang
Dung lượng: 28 MB

Giới thiệu nội dung

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU

Tác giả: Nguyễn Thanh Tân

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Thành Châu. Đề tài bao gồm việc hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty TNHH Thương mại Thành Châu và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện công tác này cho người lao động. Nghiên cứu xem xét các khía cạnh như chính sách trả lương, mức lương, cơ cấu lương và các hình thức trả lương, với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và khuyến khích người lao động.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
    • 1.1. TIỀN LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG
      • 1.1.1 Khái niệm
      • 1.1.2. Ý nghĩa của công tác tiền lương trong doanh nghiệp
    • 1.2. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP
      • 1.2.1. Xây dựng chính sách trả lương cho người lao động
      • 1.2.2. Xác định mức lương
      • 1.2.3. Xác định cơ cấu tiền lương
      • 1.2.4. Các hình thức trả lương
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG
      • 1.3.1. Nhóm yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
      • 1.3.2. Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp
      • 1.3.3. Nhóm yếu tố thuộc về bản thân nhân viên
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU
    • 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
      • 2.1.1. Đặc điểm về công tác tổ chức
      • 2.1.2. Các nguồn lực ảnh hưởng đến công tác trả lương
      • 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh và thu nhập người lao động tại công ty
    • 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU
      • 2.2.1. Thực trạng về chính sách tiền lương
      • 2.2.2. Xác định mức lương
      • 2.2.3. Thực trạng về cơ cấu tiền lương
      • 2.2.4. Thực trạng về hình thức trả lương
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU THỜI GIAN QUA
      • 2.3.1. Thành công và hạn chế
      • 2.3.2. Nguyên nhân của các hạn chế
  • CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THÀNH CHÂU
    • 3.1. CĂN CỨ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP
      • 3.1.1. Xu hướng về công tác trả lương
      • 3.1.2. Căn cứ chiến lược phát triển của công ty trong thời gian đến
      • 3.1.3. Các quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
    • 3.2. CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ
      • 3.2.1. Hoàn thiện về chính sách trả lương
      • 3.2.2. Hoàn thiện về việc xác định mức lương
      • 3.2.3. Xác định lại cơ cấu tiền lương
      • 3.2.4. Hoàn thiện về hình thức trả lương cho người lao động
      • 3.2.5. Các giải pháp bổ trợ khác
    • 3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (BẢN SAO)
  • PHỤ LỤC