Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 122 trang
Dung lượng: 949 KB

Giới thiệu nội dung

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Kho Vận Tân Cảng

Tác giả: Hồ Thị Việt Nga

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Kho Vận Tân Cảng. Mục tiêu chính là khám phá những yếu tố này, đánh giá thực trạng và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc, từ đó cải thiện hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, bao gồm nghiên cứu định tính để xây dựng mô hình và thang đo, tiếp theo là nghiên cứu định lượng với 237 bảng khảo sát hợp lệ. Các phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy đa biến được áp dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố. Kết quả chỉ ra rằng “Thu nhập và phúc lợi” có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc, theo sau là “Quan hệ cấp trên”, “Điều kiện làm việc” và “Đào tạo và thăng tiến”. Nghiên cứu cũng không tìm thấy sự khác biệt đáng kể về động lực làm việc giữa các nhóm nhân viên theo giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
    • 1.1 Lý do chọn đề tài
    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4 Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.5 Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
    • 1.7 Kết cấu của luân văn
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 Cơ sở lý thuyết
      • 2.1.1 Khái niệm động lực
      • 2.1.2 Khái niệm về động lực nhân viên
      • 2.1.3 Tổng quan về các nghiên cứu trước
    • 2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất
    • 2.3 Thang đo sơ bộ
      • 2.3.1 Thu nhập và phúc lợi
      • 2.3.2 Điều kiện làm việc
      • 2.3.3 Đào tạo và thăng tiến
      • 2.3.4 Quan hệ với cấp trên
      • 2.3.5 Động lực làm việc
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Quy trình nghiên cứu
    • 3.2 Thiết kế nghiên cứu
      • 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính
      • 3.2.2 Thiết kế nghiên cứu định lượng
    • 3.3 Kết quả nghiên cứu định tính và thang đo nghiên cứu
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Mô tả mẫu khảo sát
    • 4.2 Kiểm định mô hình nghiên cứu
      • 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo (Hệ số Cronbach’s Alpha)
      • 4.2.2 Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA
      • 4.2.3 Phân tích hồi quy đa biến
      • 4.2.4 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
      • 4.2.5 Kiểm định sự khác biệt bằng T- Test
      • 4.2.6 Kiểm định sự khác biệt bằng Oneway ANOVA
      • 4.2.7 Thảo luận về kết quả nghiên cứu
  • CHƯƠNG 5: HÀM Ý QUẢN TRỊ
    • 5.1 Tóm tắt về kết quả nghiên cứu
    • 5.2 Hàm ý quản trị
      • 5.2.1 Thu nhập và phúc lợi
      • 5.2.2 Quan hệ cấp trên
      • 5.2.3 Điều kiện làm việc
      • 5.2.4 Đào tạo và thăng tiến
      • 5.2.5 Động lực làm việc nhân viên
    • 5.3 Kết luận và hạn chế của nghiên cứu
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC 1
  • PHỤ LỤC 2
  • PHỤ LỤC 3
  • PHỤ LỤC 4