Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 96 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

ĐÌNH CÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI KHU CHẾ XUẤT, KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CÔNG NGHỆ CAO THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP

Tác giả: NGUYỄN ĐÌNH HUẤN

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về vấn đề đình công tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) thuộc các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài phân tích sâu các nguyên nhân dẫn đến đình công, lý giải các cuộc đình công thường diễn ra trái pháp luật tại Việt Nam, đồng thời đưa ra các kiến nghị giải pháp nhằm giải quyết và ngăn chặn hiệu quả tình trạng này tái diễn. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ mâu thuẫn lợi ích trong quan hệ lao động, sự ảnh hưởng của các yếu tố kinh tế, điều kiện làm việc, văn hóa và thái độ ứng xử đến việc phát sinh đình công. Luận văn cũng đề cập đến các giải pháp phòng ngừa và xử lý đình công, góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Các từ viết tắt
  • Phần mở đầu
    • 1. Giới thiệu lý do chọn đề tài
    • 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài
    • 3. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
    • 4. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
    • 5. Bố cục đề tài
  • Chương 1: Giới thiệu về đình công và các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh
    • 1.1 Giới thiệu về đình công
      • 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, bản chất và dấu hiệu của đình công
        • Khái niệm
        • Đình công và bãi công
        • Đình công và biểu tình
        • Bản chất của đình công
      • 1.1.2 Các dấu hiệu cơ bản của đình công
      • 1.1.3 Sự chuyển đổi bản chất các cuộc đình công ở Việt Nam
      • 1.1.4 Nguyên nhân gây ra đình công
      • 1.1.5 Tác hại của đình công
      • 1.1.6 Thế nào là một cuộc đình công hợp pháp
      • 1.1.7 Những điều cần tránh khi tổ chức đình công
    • 1.2 Giới thiệu về khu chế xuất – khu công nghiệp, khu công nghệ cao
      • 1.2.1 Giới thiệu về khu chế xuất, khu công nghiệp
      • 1.2.2 Giới thiệu khu công nghệ Cao (KCNC) Thành phố Hồ Chí Minh
    • 1.3 Tóm tắt chương 1
  • Chương 2: Nguyên nhân đình công tại các doanh nghiệp FDI ở khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh
    • 2.1 Tình hình đình công từ năm 1995 đến nay
    • 2.2 Xác định các nguyên nhân gây ra đình công trong khu chế xuất và khu công nghệ cao thành phố Hồ Chí Minh
      • 2.2.1 Các nguyên nhân liên quan đến vấn đề tiền lương, tiền thưởng
      • 2.2.2 Các nguyên nhân liên quan đến thời gian lao động
      • 2.2.3 Các nguyên nhân liên quan đến điều kiện sinh hoạt và môi trường làm việc
      • 2.2.4 Các nguyên nhân liên quan đến thái độ, hành động đối xử thiếu văn hóa (xúc phạm nhân phẩm, danh dự, dân tộc, tôn giáo) của người sử dụng lao động và các nguyên nhân liên quan đến người lao động
    • 2.3 Một số các cuộc đình công tiêu biểu ở các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao
      • 2.3.1 Các cuộc đình công do nguyên nhân liên quan đến các vấn đề về lương, thưởng đóng vai trò chủ đạo và là ngòi nổ của cuộc đình công
      • 2.3.2 Các cuộc đình công do nguyên nhân liên quan đến các vấn đề về thời gian lao động đóng vai trò chủ đạo là giọt nước làm tràn ly gây ra các vấn đề đình công
      • 2.3.3 Các cuộc đình công có nguyên nhân liên quan đến các vấn đề về điều kiện làm việc đóng vai trò chủ đạo và là ngòi nổ dẫn đến đình công
    • 2.4 Nhận xét
    • 2.5 Các nguyên nhân khác gây ra đình công
  • Chương 3: Một số giải pháp nhằm ngăn ngừa và giải quyết đình công
    • 3.1 Thách thức của quan hệ lao động trong các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu nghệ cao
      • 3.1.1 Thị trường lao động khan hiếm
      • 3.1.2 Nhận thức của người lao động về đình công đã thay đổi nhiều, muốn đình công hơn, biết cách tổ chức đình công hơn, đình công xảy ra nhiều hơn
      • 3.1.3 Đình công tiếp tục xảy ra với những nguyên nhân là người lao động muốn nâng lương và cải thiện điều kiện làm việc hơn là vi phạm của người sử dụng lao động
    • 3.2 Giải pháp ngăn ngừa đình công
      • 3.2.1 Phát triển các kênh thông tin thông suốt
      • 3.2.2 Phát triển quan hệ lao động tốt đẹp
      • 3.2.3 Giải pháp xử lý khi có dấu hiệu hay nguy cơ xảy ra đình công
    • 3.3 Giải pháp giải quyết khi có đình công xảy ra
    • 3.4 Giải quyết đình công thông qua quyết định của thủ tướng
    • 3.5 Giải quyết đình công thông qua quyết định của Tòa án nhân dân
    • 3.6 Kiến nghị các giải pháp nhằm giải quyết và ngăn ngừa đình công
    • 3.7 Tóm tắt chương 3
  • Kết luận
  • Phụ lục
  • Tài liệu tham khảo