Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 128 trang
Dung lượng: 15 MB

Giới thiệu nội dung

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam

Tác giả: Lê Khắc Quang Sĩ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung phân tích và đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng, đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên. Đề tài sử dụng các lý thuyết nền tảng về động lực lao động như Thuyết nhu cầu Maslow, Thuyết hai nhân tố Herzberg và Thuyết kỳ vọng để xây dựng cơ sở lý luận. Nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn: nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn để điều chỉnh mô hình và nghiên cứu định lượng bằng bảng câu hỏi để thu thập dữ liệu. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho công tác quản lý nhân sự, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Lý do chọn đề tài
  • Mục tiêu nghiên cứu
  • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
  • Phương pháp nghiên cứu
  • Kết cấu chính của đề tài
  • Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước
    • Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngoài
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực làm việc của nhân viên
    • Tổng quan về động lực
    • Những lý thuyết nổi bật về động lực
      • Thuyết nhu cầu Maslow
      • Thuyết hai nhân tố Herzberg
      • Thuyết kỳ vọng
      • Thuyết thiết kế công việc của Hackman và Oldham
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
      • Nhân tố thuộc về bản thân người lao động
      • Nhân tố thuộc về công việc
      • Nhân tố thuộc về tổ chức
    • Các mô hình nghiên cứu về động lực làm việc
      • Các mô hình nghiên cứu trong nước
      • Các mô hình nghiên cứu nước ngoài
    • Kết luận chương 1
  • Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
    • Giới thiệu về công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam
      • Quá trình hình thành và phát triển của công ty
      • Sơ đồ tổ chức công ty
      • Tình hình nhân sự công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam
    • Tiến trình nghiên cứu
      • Quy trình nghiên cứu
      • Mô hình nghiên cứu đề xuất
      • Nghiên cứu định tính
    • Mô hình nghiên cứu chính thức và các giả thuyết nghiên cứu
      • Mô hình nghiên cứu chính thức
      • Thiết lập các giả thuyết nghiên cứu
    • Nghiên cứu định lượng chính thức
      • Chọn mẫu khảo sát
      • Xây dựng thang đo
      • Công cụ phân tích thống kê
    • Kết luận chương 2
  • Chương 3: Kết quả nghiên cứu
    • Thống kê mô tả
      • Theo giới tính
      • Theo độ tuổi
      • Theo trình độ học vấn
      • Theo bộ phận công tác
    • Đánh giá, kiểm định thang đo
      • Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha các thang đo
      • Phân tích nhân tố khám phá EFA
    • Phân tích hồi quy tuyến tính
    • Phân tích ANOVA
      • Theo giới tính
      • Theo độ tuổi
      • Theo trình độ học vấn
      • Theo bộ phận làm việc
    • Kết luận chương 3
  • Chương 4: Hàm ý và chính sách
    • Tóm tắt kết quả nghiên cứu
    • Một số kiến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam
      • Giải pháp đối với yếu tố Thu nhập-phúc lợi
      • Giải pháp đối với yếu tố Cấp trên
      • Giải pháp đối với yếu tố Kết quả công việc
      • Giải pháp đối với yếu tố Đồng nghiệp
      • Giải pháp đối với yếu tố Điều kiện làm việc
      • Giải pháp đối với yếu tố Đào tạo-thăng tiến
      • Giải pháp đối với yếu tố Bản chất công việc
    • Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
      • Hạn chế của nghiên cứu
      • Hướng nghiên cứu tiếp theo
    • Kết luận chương 4