Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tác động của công đoàn đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam

Tác Động Của Công Đoàn Tới Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Khai Thác Than Việt Nam

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích tác động của công đoàn đến sự hài lòng trong công việc của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam. Bài viết làm rõ lý do lựa chọn đề tài, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hài lòng trong công việc đối với NLĐ và tổ chức. Đồng thời, nghiên cứu xem xét vai trò của công đoàn trong việc nâng cao sự hài lòng này, đặc biệt trong bối cảnh ngành than có điều kiện lao động khó khăn, khắc nghiệt. Luận án đề xuất mô hình nghiên cứu lý thuyết về mối quan hệ này, xem xét cả tác động trực tiếp và gián tiếp thông qua các yếu tố trung gian. Nghiên cứu cũng tổng hợp các nghiên cứu trước đây về công đoàn, hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa hai yếu tố này, đồng thời chỉ ra những khoảng trống trong nghiên cứu hiện tại.

Mục lục chi tiết:
(Trích xuất tự động từ file gốc)

MỞ ĐẦU

1. Lý do lựa chọn đề tài

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

3. Câu hỏi nghiên cứu của đề tài

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5. Những đóng góp của luận án

6. Bố cục của luận án

CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

1.1. Tổng quan nghiên cứu về công đoàn

1.2. Tổng quan nghiên cứu về hài lòng trong công việc

1.3. Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa công đoàn và hài lòng trong công việc của người lao động

1.4. Khoảng trống nghiên cứu

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc

2.1.1. Khái niệm về hài lòng trong công việc

2.1.2. Các mô hình lý thuyết về Hài lòng trong công việc

2.2. Cơ sở lý luận về công đoàn

2.2.1. Khái niệm, vai trò của công đoàn

2.2.2. Một số khía cạnh tác động của công đoàn tới hài lòng trong công việc

2.3. Lý thuyết nền tảng về tác động của công đoàn đến sự hài lòng trong công việc

2.4. Mô hình nghiên cứu tác động của công đoàn, các nhân tố ảnh hưởng và sự hài lòng trong công việc của người lao động

2.4.1. Mô hình nghiên cứu

2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu

CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Nghiên cứu định tính