Luận văn: Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam

DUY TRÌ NHÂN TÀI TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI Ở VIỆT NAM

Tác giả: Nguyễn Ngọc Mai

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung khám phá lý thuyết về nhân tài và các tiêu chí xác định nhân tài trong các ngân hàng thương mại (NHTM) tại Việt Nam. Nghiên cứu cũng tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài và đo lường mức độ tác động của chúng. Dựa trên nền tảng lý thuyết về sự hài lòng công việc, động lực làm việc, sự cam kết gắn bó và lòng trung thành, một mô hình nghiên cứu về duy trì nhân tài tại các NHTM đã được đề xuất và kiểm định. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức với việc khảo sát nhân viên làm việc tại các NHTM ở Đông Nam Bộ. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam bao gồm bốn khái niệm chính: sự hài lòng công việc, động lực làm việc, cam kết gắn bó và lòng trung thành. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh rằng không có sự phân biệt trong việc duy trì nhân tài dựa trên các yếu tố nhân khẩu học. Luận án đưa ra các hàm ý quản trị nhằm đề xuất các chính sách kích thích động lực, tăng sự hài lòng, củng cố cam kết và lòng trung thành của nhân tài, từ đó nâng cao hiệu quả trong việc duy trì nguồn nhân lực quan trọng này.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Tóm tắt
• Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về duy trì nhân tài
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục công trình của tác giả
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục