Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 168 trang
Dung lượng: 4 MB

Giới thiệu nội dung


XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ Ở TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN NÔNG CỐNG, TỈNH THANH HÓA

Tác giả: Nguyễn Thị Thu

Lĩnh vực: Quản lý Văn hóa

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc xây dựng văn hóa công sở (VHCS) tại Trung tâm Y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa. Nghiên cứu phân tích thực trạng, đánh giá những kết quả đạt được và tồn tại, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động xây dựng và phát triển VHCS. Luận văn cũng hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về VHCS, vai trò của nó trong xã hội, đồng thời làm rõ thực trạng xây dựng VHCS tại đơn vị. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của VHCS đối với sự phát triển bền vững của các cơ quan hành chính và hiệu quả hoạt động chung.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục sơ đồ, biểu đồ
  • Mở đầu
    • 1. Lý do chọn đề tài
    • 2. Lịch sử vấn đề nghiên cứu
    • 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 6. Những đóng góp luận văn
    • 7. Bố cục luận văn
  • Chương 1. Cơ sở lý luận về văn hóa công sở và tổng quan Trung tâm Y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
    • 1.1. Một số khái niệm cơ bản
      • 1.1.1. Văn hóa
      • 1.1.2. Công sở
      • 1.1.3. Văn hóa công sở
      • 1.1.4. Xây dựng văn hóa công sở
    • 1.2. Các văn bản liên quan đến công tác xây dựng văn hóa công sở
    • 1.3. Nội dung xây dựng văn hóa công sở
      • 1.3.1. Ban hành nội quy, quy chế làm việc
      • 1.3.2. Xây dựng văn hóa giao tiếp, ứng xử
      • 1.3.3. Nội quy, quy định về trang phục công sở
      • 1.3.4. Quy định về bài trí công sở
      • 1.3.5. Nội dung tuyên truyền, giáo dục về xây dựng VHCS của tổ chức
      • 1.3.6. Thanh tra, kiểm tra và thi đua khen thưởng về xây dựng VHCS của tổ chức
    • 1.4. Những yếu tố tác động đến xây dựng VHCS
      • 1.4.1. Điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của quốc gia
      • 1.4.2. Trình độ, năng lực nhận thức của cán bộ công chức
      • 1.4.3. Vị thế, “thương hiệu” của các cơ quan hành chính
      • 1.4.4. Mức độ hiện đại hóa công sở
    • 1.5. Vai trò của việc xây dựng VHCS
      • 1.5.1. VHCS góp phần nâng cao ý thức con người
      • 1.5.2. VHCS thúc đẩy việc hoàn thành mục tiêu chung
      • 1.5.3. VHCS góp phần vào sự ổn định trong hoạt động của tổ chức
      • 1.5.4. VHCS thúc đẩy tạo dựng bản sắc riêng cho các hoạt động của tổ chức
    • 1.6. Tổng quan về Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
      • 1.6.1. Chức năng, nhiệm vụ
      • 1.6.2. Cơ cấu tổ chức
      • 1.6.3. Đội ngũ cán bộ
      • 1.6.4. Tình hình hoạt động của trung tâm y tế huyện Nông Cống
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. Thực trạng xây dựng văn hóa công sở tại Trung tâm Y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
    • 2.1. Công tác chỉ đạo và hướng dẫn xây dựng văn hóa công sở ở Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
    • 2.2. Hoạt động xây dựng VHCS tại Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
      • 2.2.1. Ban hành nội quy, quy chế làm việc của Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
      • 2.2.2. Xây dựng văn hóa giao tiếp, ứng xử của CBNV tại Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
      • 2.2.3. Đối với văn hóa giao tiếp ứng xử với bệnh nhân
      • 2.2.4. Quy định về trang phục công sở
      • 2.2.5. Bài trí công sở
      • 2.2.6. Tổ chức tuyên truyền, giáo dục về xây dựng VHCS
      • 2.2.7. Công tác thanh tra, kiểm tra và thi đua khen thưởng
    • 2.3. Đánh giá về công tác xây dựng VHCS tại Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được
      • 2.3.2. Những tồn tại và nguyên nhân
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3. Các giải pháp nhằm xây dựng văn hóa công sở tại Trung tâm Y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
    • 3.1. Phương hướng xây dựng VHCS tại Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
    • 3.2. Những giải pháp nâng cao chất lượng xây dựng VHCS tại Trung tâm y tế huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa trong thời gian tới
      • 3.2.1. Về ban hành các cơ chế, chính sách, văn bản xây dựng VHCS
      • 3.2.2. Công tác tuyên truyền, phổ biến nhằm nâng cao nhận thức cho CBNVYT, NLĐ về VHCS
      • 3.2.3. Đổi mới phương pháp tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động y tế gắn với văn hóa công sở
      • 3.2.4. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao thái độ phục vụ khám chữa bệnh của CBNV
      • 3.2.5. Tăng cường công tác thanh tra, khen thưởng, xử phạt trong văn hóa công sở
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục