Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại Công ty cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân

Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ Địa ốc Hoàng Quân tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thị Viên

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc hệ thống hóa lý luận về động lực làm việc, phân tích các yếu tố tác động và xác định mức độ ảnh hưởng của chúng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ Địa ốc Hoàng Quân. Dựa trên cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đây, kết hợp với nghiên cứu định tính, tác giả đã xác định được tám nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc bao gồm: môi trường làm việc, tiền lương, phúc lợi, lãnh đạo trực tiếp, đặc điểm công việc, chính sách khen thưởng và công nhận, đào tạo và thăng tiến, và thương hiệu. Phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính và định lượng, với việc khảo sát 210 nhân viên. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng cả tám nhân tố đều có tác động, trong đó tiền lương và môi trường làm việc có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên công ty.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Giới thiệu công ty, cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận