Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của người lao động tại Khách sạn JW Marriott Hà Nội

Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Với Công Việc Của Người Lao Động Tại Khách Sạn JW Marriott Hà Nội

Tác giả: Phạm Quốc Thắng

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của người lao động tại Khách sạn JW Marriott Hà Nội. Nghiên cứu nhằm mục đích làm rõ cơ sở lý luận về sự gắn kết, xây dựng mô hình các yếu tố tác động và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết này, đặc biệt trong bối cảnh ngành Du lịch và khách sạn đối mặt với nhiều thách thức từ đại dịch COVID-19.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục sơ đồ, hình
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về sự gắn kết với công việc của người lao động tại Khách sạn JW Marriott Hà Nội
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả khảo sát các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của người lao động tại Khách sạn JW Marriott Hà Nội
• Chương 4: Các giải pháp gắn kết với công việc của người lao động tại Khách sạn JW Marriott Hà Nội
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục