Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 139 trang
Dung lượng: 29 MB

Giới thiệu nội dung

Tạo động lực cho người lao động tại Công ty điện thoại Hà Nội 3

Tác giả: Nguyễn Quốc Nam

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề tạo động lực cho người lao động, đặc biệt là lao động gián tiếp, tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3. Nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất các giải pháp điều chỉnh phù hợp để tăng năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Luận văn đã xây dựng mô hình nghiên cứu, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và đề xuất 6 nhóm giải pháp cụ thể. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát 160 người lao động và xử lý bằng phần mềm SPSS 20. Kết quả nghiên cứu chỉ ra các yếu tố chính tác động đến động lực làm việc bao gồm thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc, đánh giá công việc, cơ hội đào tạo và lòng tin vào sự phát triển của công ty. Luận văn cũng chỉ ra rằng mức độ hài lòng trong công việc của người lao động hiện tại chưa cao.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG
  • DANH MỤC HÌNH
  • TÓM TẮT LUẬN VĂN
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Lưu đồ nghiên cứu
    • Kết cấu luận văn
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
    • Tổng hợp nghiên cứu
    • Khoảng trống và hướng nghiên cứu luận văn
  • CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • Cơ sở lý luận
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Thiết kế nghiên cứu
    • Phương pháp phân tích dữ liệu
    • Mô hình nghiên cứu
      • Tổng quan về Công ty điện thoại Hà Nội 3
      • Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực tại Công ty ĐTHN 3
      • Các thang đo yếu tố tạo động lực làm việc
      • Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết
      • Các giả thuyết đề xuất và giới hạn nghiên cứu
      • Thực hiện nghiên cứu
  • CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • Mô tả mẫu nghiên cứu
      • Giới tính
      • Độ tuổi
      • Học vấn
      • Thâm niên công tác
      • Kết quả từ bảng hỏi điều tra
    • Kết quả kiểm định thang đo
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “ Thu nhập và phúc lợi”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “ Môi trường và điều kiện làm việc”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “Công tác đánh giá kết quả lao động”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “Bản chất công việc”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “Lòng tin vào sự phát triển công ty”
      • Kiểm định sự tin cậy của thang đo “Động lực chung”
    • Phân tích khám phá nhân tố EFA
      • Phân tích khám phá nhân tố với các biến độc lập
      • Phân tích khám phá nhân tố với biến phụ thuộc
    • Xây dựng mô hình hồi quy và Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
      • Xây dựng mô hình hồi quy
      • Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
  • CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • Kết luận
    • Kiến nghị một số giải pháp
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • DANH MỤC PHỤ LỤC