Nghiên Cứu Tác Động Từ Đa Dạng Giới Trong Ban Quản Trị Đến Hiệu Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp Ở Việt Nam

Nghiên Cứu Tác Động Từ Đa Dạng Giới Trong Ban Quản Trị Đến Hiệu Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp Ở Việt Nam

Tác giả: Phạm Tuấn Anh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này khám phá mối liên hệ giữa sự đa dạng giới trong Ban Quản trị (BQT) và Hiệu quả Hoạt động (HQHĐ) của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu của 297 doanh nghiệp niêm yết trên sàn HOSE và HNX trong giai đoạn 2009-2015. Hai mô hình hồi quy được đề xuất để đánh giá tác động hai chiều giữa BQT và HQHĐ. Hiệu quả hoạt động của công ty được đo lường bằng chỉ số ROA (tỷ suất sinh lợi trên tài sản) và ROS (tỷ suất sinh lợi trên doanh thu).

Các kết quả phát hiện cho thấy tỷ lệ nữ giới trong BQT có tác động tích cực đến HQHĐ doanh nghiệp, đặc biệt khi có từ ba thành viên nữ trở lên. Tuy nhiên, vai trò của giám đốc nữ độc lập không cho thấy tác động rõ ràng đến HQHĐ tại Việt Nam. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng không có mối quan hệ giữa cấu trúc sở hữu và HQHĐ doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu (Bối cảnh, mục tiêu, sơ lược kết quả, cấu trúc bài nghiên cứu)
• Chương 2: Tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trước đây (Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực, lý thuyết đại diện, lý thuyết “Token”, phong cách quản trị, quản trị doanh nghiệp, các nghiên cứu về tác động đa dạng giới)
• Chương 3: Dữ liệu và phương pháp nghiên cứu (Nguồn dữ liệu, mô tả biến và kỳ vọng, phương pháp hồi quy)
• Chương 4: Nội dung và kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và khuyến nghị (Kết luận, hạn chế và hướng phát triển)