Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 115 trang
Dung lượng: 21 MB

Giới thiệu nội dung

Năng lực công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã Buôn Hồ

Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hồng

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế và Chính sách

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về năng lực của đội ngũ công chức làm việc tại các phòng, ban chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã Buôn Hồ. Nghiên cứu xác định khung lý thuyết về năng lực công chức, xây dựng khung yêu cầu về năng lực, đồng thời đánh giá thực trạng năng lực hiện tại của đội ngũ này để nhận diện khoảng cách và những thiếu hụt. Dựa trên kết quả đánh giá, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực công chức, góp phần đáp ứng mục tiêu quản lý nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng trên địa bàn thị xã. Nghiên cứu cũng xem xét kinh nghiệm từ một số địa phương khác để rút ra bài học cho Ủy ban Nhân dân thị xã Buôn Hồ.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng, hình
  • Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và pháp lý về năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
    • 1.1. Năng lực
      • 1.1.1. Khái niệm năng lực
      • 1.1.2. Các yếu tố cấu thành năng lực
    • 1.2. Công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.2.1. Khái niệm công chức
      • 1.2.2. Khái niệm công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.2.3. Đặc điểm của công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.2.4. Vai trò của công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.2.5. Phân loại công chức
    • 1.3. Năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.3.1. Khái niệm năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.3.2. Tiêu chí đánh giá năng lực của công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.3.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện
      • 1.3.4. Sự cần thiết phải nâng cao năng lực của công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện
    • 1.4. Kinh nghiệm nâng cao năng lực công chức phòng ban chuyên môn của một số địa phương và bài học rút ra cho UBND thị xã Buôn Hồ
      • 1.4.1. Kinh nghiệm của UBND huyện Krông Năng
      • 1.4.2. Kinh nghiệm của UBND huyện Krông Bông
      • 1.4.3. Bài học rút ra cho UBND thị xã Buôn Hồ
  • Chương 2: Yêu cầu và thực trạng năng lực của công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND thị xã Buôn Hồ
    • 2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế – xã hội có ảnh hưởng tới năng lực công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã Buôn Hồ
      • 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên
      • 2.1.2. Đặc điểm kinh tế – xã hội
    • 2.2. Thực trạng đội ngũ công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã giai đoạn 2011 – 2014
      • 2.2.1. Về số lượng
      • 2.2.2. Về trình độ đào tạo của công chức các phòng, ban chuyên môn UBND thị xã Buôn Hồ
      • 2.2.3. Thực trạng về sự phù hợp giữa chuyên ngành đào tạo với vị trí công tác của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
      • 2.2.4. Về độ tuổi
      • 2.2.5. Về giới tính
      • 2.2.6. Về dân tộc
    • 2.3. Yêu cầu về năng lực công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND thị xã Buôn Hồ
    • 2.4. Thực trạng năng lực công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã giai đoạn 2011 – 2014
      • 2.4.1. Thực trạng về kiến thức
      • 2.4.2. Thực trạng về kỹ năng
      • 2.4.3. Thực trạng về thái độ
    • 2.5. Đánh giá về năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
      • 2.5.1. Điểm mạnh về năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
      • 2.5.2. Điểm yếu về năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
      • 2.5.3. Nguyên nhân hạn chế về năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
  • Chương 3: Phương hướng và giải pháp nâng cao năng lực công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND thị xã Buôn Hồ đến năm 2020
    • 3.1. Phương hướng nâng cao năng lực công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã đến năm 2020
    • 3.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực của công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã Buôn Hồ
      • 3.2.1. Giải pháp về hoạch định đội ngũ công chức các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND thị xã
      • 3.2.2. Giải pháp về tuyển dụng và sử dụng công chức tại UBND thị xã
      • 3.2.3. Giải pháp về đào tạo và phát triển
      • 3.2.4. Giải pháp đánh giá thực hiện công việc của công chức và đãi ngộ với công chức
      • 3.2.5. Đối với chính quyền thị xã
      • 3.2.6. Đối với công chức thuộc UBND thị xã
      • 3.2.7. Đối với chính quyền tỉnh Đắk Lắk
      • 3.2.8. Đối với cơ quan quản lý nhà nước ở TW
      • 3.2.9. Các giải pháp khác
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục