Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 67 trang
Dung lượng: 604 KB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dược mỹ phẩm Innopha

Tác giả: NGUYỄN THỊ THANH KIỀU

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đề xuất các giải pháp nhằm duy trì nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dược mỹ phẩm Innopha. Xuất phát từ bối cảnh kinh tế Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ và sự gia tăng cạnh tranh trong ngành, việc giữ chân nhân viên giỏi trở nên cấp thiết. Đề tài hệ thống hóa các lý thuyết liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân viên, đồng thời phân tích thực trạng hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại công ty Innopha. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động này, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC KÍ HIỆU TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Lý do chọn đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 5. Kết cấu đề tài
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1. Khái quát về quản trị nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Khái niệm
      • 1.1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực
    • 1.2. Khái quát về duy trì nguồn nhân lực
      • 1.2.1. Khái niệm
      • 1.2.2. Hoạt động duy trì nguồn nhân lực
      • 1.2.2.1. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên
      • 1.2.2.2. Trả công lao động
      • 1.2.2.3. Mục tiêu của hệ thống tiền lương
    • 1.3. Một số lý thuyết về nhu cầu của nhân viên
      • 1.3.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow (1943)
      • 1.3.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)
      • 1.3.3. Thuyết công bằng của Adam (1963)
      • 1.3.4. Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964)
    • 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC MỸ PHẨM INNOPHA
    • 2.1. Giới thiệu về công ty TNHH Dược mỹ phẩm INNOPHA
    • 2.2. Thực trạng hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dược mỹ phẩm INNOPHA
    • 2.3. Đánh giá thực trạng hoạt động duy trì nguồn nhân lực của công ty sau khảo sát
    • 2.4. Tác động của việc duy trì nguồn nhân lực đến hoạt động của công ty
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC MỸ PHẨM INNOPHA
    • 3.1. Định hướng duy trì nguồn nhân lực của công ty
    • 3.2. Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại công ty
    • 3.3. Kiến nghị
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC