Báo cáo Bình đẳng giới trong các quảng cáo tuyển dụng trên báo in

Bình Đẳng Giới Trong Các Quảng Cáo Tuyển Dụng Trên Báo In

Tác giả: Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) và Khoa Xã hội học, Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Lĩnh vực: Xã hội học, Kinh tế, Môi trường

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng bình đẳng giới trong các quảng cáo tuyển dụng trên báo in, xem xét các thông điệp về giới mà nhà tuyển dụng đưa ra, từ đó đánh giá cơ hội việc làm cho nam và nữ giới. Bài viết cũng xem xét vai trò của hệ thống thông tin thị trường lao động (TTTTLĐ) chính thức và không chính thức trong việc tác động đến bình đẳng giới trong quan hệ lao động. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 500 quảng cáo tuyển dụng trên các báo uy tín trong giai đoạn 2004-2008, kết hợp với phương pháp phân tích định tính và định lượng. Nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế của HTTTTTLĐ chính thức và vai trò quan trọng của mạng lưới xã hội trong việc tìm kiếm việc làm, đặc biệt đối với lao động nữ.

Mục lục chi tiết:

• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục biểu
• I. MỞ ĐẦU
  • 1. Bối cảnh
  • 2. Mục tiêu nghiên cứu
  • 3. Khung lý thuyết và một số khái niệm cơ bản
  • 4. Phương pháp nghiên cứu và giới hạn nghiên cứu
    • a) Phương pháp nghiên cứu
    • b) Phương pháp chọn mẫu
    • c) Giới hạn nghiên cứu
• II. NHỮNG PHÁT HIỆN CHÍNH
  • 1. Đặc điểm và vai trò của HTTTTTLĐ không chính thức (trong đó có đặc điểm thông tin tuyển dụng lao động trong báo in)
    • a) Tìm kiếm hướng mới là các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự…
    • b) Đặc điểm của thông tin tuyển dụng trên báo in qua kết quả khảo sát
• III. KẾT LUẬN
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục