Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 131 trang
Dung lượng: 939 KB

Giới thiệu nội dung

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC – NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG – QUẢNG CÁO TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM

Tác giả: PHÙNG THANH VÂN

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu hành vi chia sẻ tri thức và các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi này trong các công ty truyền thông – quảng cáo tại TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu khám phá các yếu tố tác động, xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, từ đó đề xuất các hàm ý quản lý nhằm nâng cao năng lực quản lý tri thức trong tổ chức. Mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm 6 yếu tố: Sự tin tưởng, Truyền thông, Hệ thống công nghệ thông tin, Hệ thống khen thưởng, Cấu trúc tổ chức và Văn hóa tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ 297 nhân viên. Phân tích hồi quy cho thấy cả 6 yếu tố đều có tác động, với thứ tự ảnh hưởng lần lượt là: Định hướng học hỏi, Sự tin tưởng, Hệ thống công nghệ thông tin, Văn hóa tổ chức, Hệ thống khen thưởng và Truyền thông. R² hiệu chỉnh là 0,671, cho thấy mô hình giải thích được 67,1% biến thiên của biến hành vi chia sẻ tri thức.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
  • TÓM TẮT
  • Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5. Ý nghĩa và đóng góp của nghiên cứu
    • 1.6. Kết cấu của báo cáo nghiên cứu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
    • 2.1. Chia sẻ tri thức
      • 2.1.1. Tri thức và thông tin
      • 2.1.2. Chia sẻ tri thức
    • 2.2. Các lý thuyết liên quan đến hành vi chia sẻ tri thức
      • 2.2.1. Lý thuyết trao đổi xã hội
      • 2.2.2. Lý thuyết nhận thức xã hội
    • 2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong tổ chức
      • 2.3.1. Đặc điểm công việc của nhân viên trong các công ty truyền thông – quảng cáo
      • 2.3.2. Các nghiên cứu trước về chia sẻ tri thức
        • 2.3.2.1. Nghiên cứu của Radwan Kharabsheh và cộng sự (2012)
        • 2.3.2.2. Nghiên cứu của Adel Ismail Al–Alawi, Nayla Yousif và Yasmeen Fraidoon (2007)
        • 2.3.2.3. Nghiên cứu của Hadi Teimouri và cộng sự (2011)
      • 2.3.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong tổ chức
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
      • 3.1.1. Nghiên cứu định tính
        • 3.1.1.1. Thiết kế nghiên cứu định tính
        • 3.1.1.2. Kết quả nghiên cứu định tính
      • 3.1.2. Nghiên cứu định lượng
        • 3.1.2.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu định lượng
        • 3.1.2.2. Thiết kế bản câu hỏi
    • 3.2. Thu thập dữ liệu
    • 3.3. Phương pháp phân tích số liệu
      • 3.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha
      • 3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
      • 3.3.3. Phân tích hệ số tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính
      • 3.3.4. Phân tích sự khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức theo các đặc điểm nhân chủng học bằng kiểm định T – Test và ANOVA one way
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
    • 4.1. Phân tích thống kê mô tả
    • 4.2. Phân tích độ tin cậy
      • 4.2.1. Phân tích độ tin cậy cho các biến độc lập
      • 4.2.2. Đánh giá độ tin cậy cho biến phụ thuộc
    • 4.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
      • 4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) đối với các biến độc lập
      • 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) đối với biến phụ thuộc
    • 4.4. Kiểm định mô hình và các giả thuyết
      • 4.4.1. Xem xét ma trận tương quan
      • 4.4.2. Đánh giá sự phù hợp của mô hình
      • 4.4.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
      • 4.4.4. Kết quả phân tích hồi quy bội và đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố
    • 4.5. Dò tìm các vi phạm giả định cần thiết
      • 4.5.1. Kiểm tra mối quan hệ tuyến tính giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập cũng như hiện tượng phương sai thay đổi
      • 4.5.2. Kiểm tra giả thuyết về phân phối chuẩn
    • 4.6. Kiểm định giả thuyết
      • 4.6.1. Kiểm tra khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức giữa phái nam và phái nữ
      • 4.6.2. Kiểm tra khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức giữa các nhóm độ tuổi khác nhau
      • 4.6.3. Kiểm tra khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức giữa các nhóm có thời gian làm việc khác nhau
      • 4.6.4. Kiểm tra khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức giữa các nhóm làm việc ở những loại hình công ty khác nhau
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị
    • 5.1. Kết quả và ý nghĩa đóng góp của nghiên cứu
    • 5.2. Kiến nghị một số hàm ý quản lý cho các công ty truyền thông – quảng cáo trên địa bàn TP. HCM
    • 5.3. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục