Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty sổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang

Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang

Tác giả: LÊ MINH MÃN

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang. Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa lý thuyết về sự hài lòng công việc, phân tích thực trạng tình hình tại công ty và đề xuất các giải pháp cụ thể. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc như tiền lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển, cơ chế thăng tiến, phương tiện làm việc, an toàn lao động và quan hệ trong công ty đều được xem xét.

Mục lục chi tiết:

• TỔNG QUAN
• CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TIỀN GIANG
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TIỀN GIANG
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC