Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 122 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của Phong Cách Lãnh Đạo đến Ý Thức Gắn Kết của Nhân Viên Đối với Tổ Chức

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hạnh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung vào việc đo lường phong cách lãnh đạo nghiệp vụ và phong cách lãnh đạo mới về chất, đồng thời đo lường ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Một khía cạnh quan trọng là xem xét sự tác động của các phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết này. Nghiên cứu còn so sánh tác động này đến các thành phần của ý thức gắn kết như lòng trung thành, sự đồng nhất và sự dấn thân trong công việc. Một điểm đáng chú ý khác là việc xác định sự khác biệt trong phong cách lãnh đạo và ý thức gắn kết tổ chức giữa các doanh nghiệp có loại hình sở hữu khác nhau (vốn đầu tư nước ngoài, tư nhân, quốc doanh). Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, với dữ liệu thu thập từ 307 nhân viên làm việc toàn thời gian tại Thành phố Hồ Chí Minh, sử dụng phần mềm SPSS 13.0 để phân tích.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục bảng và biểu đồ
  • Tóm tắt
  • Phần mở đầu (Giới thiệu lý do, Câu hỏi nghiên cứu, Mục tiêu nghiên cứu, Phạm vi, giới hạn của nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu, Cấu trúc đề tài)
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về phong cách lãnh đạo và ý thức gắn kết đối với tổ chức (Phong cách lãnh đạo, Định nghĩa và các lý thuyết về lãnh đạo, Đo lường phong cách lãnh đạo, Ý thức gắn kết đối với tổ chức, Định nghĩa và các lý thuyết về ý thức gắn kết đối với tổ chức, Các quan điểm đo lường ý thức gắn kết đối với tổ chức, Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và ý thức gắn kết đối với tổ chức, Mô hình nghiên cứu và giả thuyết)
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu (Thiết kế nghiên cứu, Phương pháp chọn mẫu và xử lý dữ liệu, Đánh giá sơ bộ thang đo, Phân tích nhân tố khám phá (EFA – Exploratory Factor Analysis))
  • Chương 3: Phân tích kết quả khảo sát (Thông tin mô tả mẫu và các biến nghiên cứu, Phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết đối với tổ chức, Sự khác biệt trong phong cách lãnh đạo và ý thức gắn kết đối với tổ chức giữa các loại hình sở hữu khác nhau, Thảo luận kết quả nghiên cứu)
  • Chương 4: Kết luận (Kết quả chính của đề tài và ý nghĩa, Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo)
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục