Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 116 trang
Dung lượng: 974 KB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ BẾN TRE, TỈNH BẾN TRE

Tác giả: ĐỖ VĂN TẤN

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu về động lực làm việc của cán bộ, công chức tại thành phố Bến Tre, tỉnh Bến Tre. Mục tiêu là xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp khoa học nhằm thúc đẩy đội ngũ này làm việc hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Nghiên cứu đã khảo sát 180 cán bộ, công chức từ 450 mẫu thu thập được, thuộc 14 phòng-ban cấp thành phố và 10 phường, 7 xã. Mô hình nghiên cứu dựa trên tháp nhu cầu Maslow và mô hình đề nghị của Hoàng Thị Hồng Lộc, bao gồm 5 nhóm biến độc lập (nhu cầu sinh học, an toàn, xã hội, tôn trọng, tự thể hiện) với 28 biến khảo sát, và 1 nhóm biến phụ thuộc (động lực làm việc) với 7 biến khảo sát. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm phân tích khám phá (EFA) và phân tích hồi quy bội (MRA), với các tiêu chuẩn thống kê được áp dụng. Kết quả cho thấy mô hình tổng thể có hệ số R² (Adjusted R Square) = 0,942, phản ánh mức độ phù hợp cao. Các giải pháp đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức thành phố Bến Tre tập trung vào đào tạo, quy hoạch cán bộ, hoàn thiện quy định chức năng nhiệm vụ, cải thiện cơ chế chính sách tiền lương, tạo môi trường làm việc văn hóa và thân thiện.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục sơ đồ, mô hình
  • Tóm tắt đề tài
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Kết cấu của đề tài
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Các khái niệm
    • 2.2. Cơ sở lý thuyết
    • 2.3. Lược khảo các nghiên cứu trước
    • 2.4. Lý thuyết hệ thống các nhu cầu con người của Maslow, trường hợp nghiên cứu động lực làm việc của công chức trên địa bàn thành phố Bến Tre
      • 2.4.1. Động lực làm việc và xây dựng thang đo động lực làm việc
      • 2.4.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và thang đo
        • 2.4.2.1. Mối quan hệ giữa nhu cầu sinh học với động lực làm việc
        • 2.4.2.2. Mối quan hệ giữa nhu cầu an toàn và động lực làm việc
        • 2.4.2.3. Mối quan hệ giữa nhu cầu xã hội với động lực làm việc
        • 2.4.2.4. Mối quan hệ giữa nhu cầu được tôn trọng và động lực làm việc
        • 2.4.2.5 Mối quan hệ giữa nhu cầu tự thể hiện với động lực làm việc
      • 2.4.3. Mô hình nghiên cứu đề nghị
        • 2.4.3.1. Mô hình nghiên cứu đề nghị với biến phụ thuộc và các biến độc lập
        • 2.4.3.2. Mô hình định lượng lý thuyết và đề nghị
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Phương pháp định tính
    • 3.2. Phương pháp định lượng
      • 3.2.1. Phân tích khám phá (ExploratoryFactorAnalysis –EFA)
      • 3.2.2. Phân tích hồi quy tuyến tính bội (Multiple Regression Analysic –MRA)
    • 3.3. Phương pháp chọn mẫu và quy mô mẫu
      • 3.3.1. Phương pháp chọn mẫu phân tầng kết hợp với chọn mẫu thuận tiện
      • 3.3.2. Quy mô mẫu (kích thước mẫu)
    • 3.4. Nguồn thông tin
      • 3.4.1. Thông tin thứ cấp
      • 3.4.2. Thông tin sơ cấp
  • CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Thực trạng đội ngũ công chức thành phố Bến Tre
    • 4.2. Vị trí làm việc
    • 4.3. Tiền lương
    • 4.4. Thực trạng về chất của công chức cấp thành phố Bến Tre
      • 4.4.1. Trình độ quản lý Nhà nước và trình độ lý luận
      • 4.4.2. Trình độ tin học và ngoại ngữ
    • 4.5. Một số chính sách và đánh giá thực trạng công chức
      • 4.5.1. Một số chính sách về lao động – tiền lương, điều kiện làm việc
      • 4.5.2.Đánh giá thực trạng, hạn chế và nguyên nhân của đội ngũ công chức
    • 4.6. Kết quả nghiên cứu
      • 4.6.1. Kết quả mô hình phân tích nhân tố EFA
      • 4.6.2. Phân tích mô hình hồi quy đa biến MRA
      • 4.6.3.Kết quả hồi quy:
    • 4.7. Thảo luận kết quả
      • 4.7.1.Phân tích nhân tố – EFA
      • 4.7.2. Phân tích hồi quy đa biến – MRA
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ GỢI Ý CHÍNH SÁCH
    • 5.1. Kết luận
    • 5.2. Gợi ý chính sách
    • 5.3. Hạn chế của đề tài
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục