Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại, ý nghĩa công việc và sự sáng tạo nhân viên – Nghiên cứu đối với trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh

Mối Quan Hệ Giữa Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức, Tính Chủ Động Cá Nhân, Động Lực Nội Tại, Ý Nghĩa Công Việc Và Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên: Nghiên Cứu Đối Với Trường Đại Học Công Lập Tại Tp. Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thu Ngân

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại, ý nghĩa công việc và sự sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh các trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh, nơi có thể thấy xu hướng nhân viên làm việc theo thói quen, thiếu sự đổi mới, ảnh hưởng đến chất lượng công việc và động lực làm việc. Mục tiêu chính là xác định ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố nêu trên đến sự sáng tạo của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm phân tích EFA, CFA và SEM. Kết quả nghiên cứu cung cấp những khám phá mới về mối quan hệ giữa các yếu tố và sự sáng tạo, đồng thời đưa ra hàm ý quản trị cho các trường đại học công lập nhằm tăng cường sự sáng tạo của nhân viên, từ đó cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN
• CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ