Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 52 trang
Dung lượng: 432 KB

Giới thiệu nội dung

Ảnh Hưởng Của Sự Công Bằng Tổ Chức Đến Sự Thực Hiện Công Việc Của Người Lao Động Trong Doanh Nghiệp Nhà Nước Tại Việt Nam

Tác giả: Bùi Quốc Anh

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng tổ chức (CBTC), sự hài lòng công việc (HLCV) và sự thực hiện công việc (THCV) của người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) tại Việt Nam. Nghiên cứu xem xét tác động trực tiếp của CBTC đến THCV, cũng như tác động gián tiếp thông qua HLCV. Luận án cũng khám phá các yếu tố bối cảnh của DNNN Việt Nam có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ này, đồng thời đề xuất các kiến nghị nhằm cải thiện quản trị nhân sự, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam kết
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • Lời mở đầu
  • Chương 1. Tổng quan nghiên cứu
    • 1.1 Tổng quan nghiên cứu về sự công bằng tổ chức
      • 1.1.1 Sự công bằng tổ chức chung
      • 1.1.2 Công bằng phân phối
      • 1.1.3 Công bằng thủ tục
      • 1.1.4 Công bằng tương tác
    • 1.2 Tổng quan nghiên cứu về sự thực hiện công việc
    • 1.3 Tổng quan nghiên cứu về sự hài lòng công việc
    • 1.4 Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng tổ chức, sự hài lòng công việc và sự thực hiện công việc
      • 1.4.1 Sự công bằng tổ chức và sự thực hiện công việc
      • 1.4.2 Sự hài lòng công việc và sự thực hiện công việc
      • 1.4.3 Sự công bằng tổ chức và sự hài lòng công việc
    • 1.5 Khoảng trống nghiên cứu
    • 1.6 Tóm tắt chương 1
  • Chương 2. Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
    • 2.1 Các khái niệm liên quan
      • 2.1.1 Sự công bằng tổ chức
      • 2.1.2 Sự thực hiện công việc
      • 2.1.3 Sự hài lòng công việc
    • 2.2 Lý thuyết nền tảng
      • 2.2.1 Lý thuyết công bằng của J. Stacy Adam
      • 2.2.2 Lý thuyết trao đổi xã hội
      • 2.2.3 Lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg
    • 2.3 Mô hình nghiên cứu
      • 2.3.1 Giả thuyết nghiên cứu
      • 2.3.2 Mô hình nghiên cứu
  • Chương 3. Phương pháp nghiên cứu
    • 3.1 Thiết kế quy trình nghiên cứu
    • 3.2 Nghiên cứu định tính về sự phù hợp của giả thuyết, mô hình nghiên cứu
      • 3.2.1 Mục tiêu, phương pháp nghiên cứu định tính về giả thuyết và mô hình
      • 3.2.2 Kết quả về sự phù hợp giả thuyết, mô hình và thang đo trong nghiên cứu
    • 3.3 Nghiên cứu định lượng
      • 3.3.1 Nghiên cứu khám phá tại Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam
      • 3.3.2 Thiết kế mẫu nghiên cứu lao động trong doanh nghiệp nhà nước
      • 3.3.3 Phát triển thang đo
      • 3.3.4 Thiết kế bảng hỏi khảo sát
    • 3.4 Nghiên cứu định tính
      • 3.4.1 Phương pháp nghiên cứu tình huống
      • 3.4.2 Lựa chọn tình huống và lấy mẫu trong các tình huống
      • 3.4.3 Thu thập dữ liệu
      • 3.4.4 Phân tích dữ liệu và các công cụ
    • 3.5 Tóm tắt chương 3
  • Chương 4. Kết quả nghiên cứu
    • 4.1 Bối cảnh doanh nghiệp nhà nước
    • 4.2 Kết quả định lượng
      • 4.2.1 Phân tích thống kê mô tả, ảnh hưởng biến kiểm soát
      • 4.2.2 Phân tích độ tin cậy của thang đo
      • 4.2.3 Kết quả phân tích nhân tố khám phá
      • 4.2.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA
      • 4.2.5 Kết quả kiểm định các giả thuyết bằng hồi quy tuyến tính và SEM
    • 4.3 Kết quả định tính
      • 4.3.1 Công bằng tổ chức ảnh hưởng đến thực hiện công việc
      • 4.3.2 Ảnh hưởng sự công bằng tổ chức đến sự hài lòng công việc
      • 4.3.3 Ảnh hưởng hài lòng công việc đến thực hiện công việc
      • 4.3.4 Mối quan hệ giữa 3 thành phần
      • 4.3.5 Khám phá nhân tố mới từ nghiên cứu định tính
    • 4.4 Tóm tắt chương 4
  • Chương 5. Thảo luận và kiến nghị
    • 5.1 Thảo luận kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trên thế giới
      • 5.1.1 Công bằng phân phối và thực hiện công việc
      • 5.1.2 Công bằng thủ tục và thực hiện công việc
      • 5.1.3 Công bằng tương tác và thực hiện công việc
      • 5.1.4 Công bằng thông tin và thực hiện công việc
    • 5.2 Bình luận bối cảnh DNNN ảnh hưởng đến mối quan hệ CBTC và THCV
      • 5.2.1 Tư tưởng văn hóa tập thể ảnh hưởng đến mối quan hệ CBTC và THCV
      • 5.2.2 Cơ chế, chính sách, quy trình và tư tưởng quản lý ảnh hưởng mối quan hệ giữa CBTC, HLCV và THCV của NLĐ
    • 5.3 Tổng hợp kết quả luận án
    • 5.4 Kiến nghị
      • 5.4.1 Đối với người quản lý doanh nghiệp và bộ phận chuyên môn
      • 5.4.2 Đối với diện chủ sở hữu
      • 5.4.3 Đối với cơ quan ban hành Chính sách
    • 5.5 Hạn chế của luận án và hướng nghiên cứu tiếp
    • 5.6 Tổng kết chương 5
  • Kết luận
  • Các công trình khoa học do tác giả thực hiện
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục