Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 144 trang
Dung lượng: 963 KB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Văn Phòng : Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Liên Doanh Với Nhật Bản Tại Việt Nam

Tác giả: LÊ HOÀNG VĨNH PHÚ

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản ở Việt Nam. Cụ thể, nghiên cứu xem xét các yếu tố như sự hỗ trợ từ lãnh đạo, sự căng thẳng trong công việc, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến, lương, sự công bằng và các yếu tố lôi kéo khác. Đề tài xây dựng mô hình nghiên cứu với tám thành phần và bảy giả thuyết, dựa trên cơ sở lý thuyết vững chắc. Nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn đầu là nghiên cứu định tính và định lượng sơ bộ để điều chỉnh thang đo, và giai đoạn hai là nghiên cứu định lượng chính thức với mẫu lớn để kiểm định mô hình lý thuyết. Kết quả nghiên cứu cung cấp những hàm ý chính sách thiết thực, giúp các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản tại Việt Nam hiểu rõ hơn về nguyên nhân nhân viên có ý định nghỉ việc, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp để giữ chân nhân tài.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU TRONG ĐỀ TÀI
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ TRONG ĐỀ TÀI
  • TÓM TẮT
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu
    • 1.3. Phạm vi, đối tượng và phương pháp nghiên cứu
    • 1.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu
    • 1.5. Kết cấu đề tài nghiên cứu
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Giới thiệu
    • 2.2. Cơ sở lý luận
      • 2.2.1. Dự định nghỉ việc (Intention to leave)
        • Khái niệm nghỉ việc và dự định nghỉ việc
      • 2.2.2. Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên
        • 2.2.2.1. Sự hỗ trợ từ lãnh đạo (Leadership Support)
        • 2.2.2.2. Căng thẳng do công việc (Job Stress)
        • 2.2.2.3. Điều kiện làm việc (Working Condition)
        • 2.2.2.4. Cơ hội thăng tiến (Promotion Opportunities)
        • 2.2.2.5. Lương (Pay)
        • 2.2.2.6. Sự công bằng (Justice)
        • 2.2.2.7. Nhân tố lôi kéo (Pull Factors)
      • 2.3. Mô hình nghiên cứu đề nghị
      • 2.4. Tóm tắt
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Giới thiệu
    • 3.2. Thiết kế nghiên cứu
      • 3.2.1. Nghiên cứu sơ bộ
      • 3.2.2. Nghiên cứu chính thức
      • 3.2.3. Quy trình nghiên cứu
    • 3.3. Xây dựng thang đo
      • 3.3.1. Thang đo dự định nghỉ việc
      • 3.3.2. Thang đo sự hỗ trợ từ lãnh đạo
      • 3.3.3. Thang đo căng thẳng do công việc
      • 3.3.4. Thang đo điều kiện làm việc
      • 3.3.5. Thang đo cơ hội thăng tiến
      • 3.3.6. Thang đo lương
      • 3.3.7. Thang đo sự công bằng
      • 3.3.8. Thang đo nhân tố lôi kéo
    • 3.4. Đánh giá sơ bộ thang đo
      • 3.4.1. Kết quả hệ số tin cậy Cronbach Alpha
      • 3.4.2. Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA
    • 3.5. Mẫu nghiên cứu định lượng chính thức
    • 3.6. Tóm tắt
  • CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Giới thiệu
    • 4.2. Thông tin mẫu nghiên cứu
    • 4.3. Kiểm định mô hình
      • 4.3.1. Kiểm định Cronbach Alpha đối với các thang đo
      • 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA
        • 4.3.2.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
        • 4.3.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với thang đo dự định nghỉ việc
    • 4.4. Kiểm định các giả thuyết và mô hình nghiên cứu
    • 4.5. Phân tích cảm nhận về các yếu tố dẫn đến dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật
    • 4.6. Phân tích cảm nhận về dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật
    • 4.7. Tóm tắt
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • 5.1. Giới thiệu
    • 5.2. Ý nghĩa và kết luận
    • 5.3. Một số hàm ý chính sách giúp giảm dự định nghỉ việc của nhân viên cho các công ty liên doanh với Nhật
      • 5.3.1. Đối với lương (LUONG)
      • 5.3.2. Đối với yếu tố cơ hội thăng tiến (THANGTIEN)
      • 5.3.3. Đối với yếu tố căng thẳng do công việc (CANGTHANG)
      • 5.3.4. Đối với yếu tố sự hỗ trợ từ lãnh đạo (LANHDAO)
      • 5.3.5. Đối với nhân tố lôi kéo (LOIKEO)
    • 5.4. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • Phụ lục 1 : Dàn bài thảo luận nhóm
  • Phụ lục 2 : Bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng
  • Phụ lục 3 : Nghiên cứu sơ bộ – Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha
  • Phụ lục 4 : Nghiên cứu sơ bộ – Kết quả phân tích nhân tố các thang đo
  • Phụ lục 5 : Nghiên cứu định lượng chính thức – Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha
  • Phụ lục 6 : Nghiên cứu định lượng chính thức- Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA đối vối các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
  • Phụ lục 7 : Nghiên cứu định lượng chính thức – Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA đối vối thang đo dự định nghỉ việc
  • Phụ lục 8 : Kết quả phân tích tương quan và hồi quy
  • Phụ lục 9 : Kết quả kiểm định T-test
  • Phụ Lục 10 : Thống kê mô tả các biến quan sát của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
  • Phụ lục 11 : Kết quả kiểm định Independent Samples T-Test
  • Phụ lục 12 : Kết quả phân tích phương sai một yếu tố (One – Way Anova)