Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH đất nước

PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ, CON NGƯỜI VÀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ

Tác giả: PGS.TS. Phạm Thành Nghị (Chủ nhiệm đề tài)

Lĩnh vực: Khoa học và Công nghệ

Nội dung tài liệu:

Báo cáo tổng hợp này trình bày kết quả nghiên cứu về đề tài khoa học công nghệ cấp nhà nước “Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Đề tài tập trung phân tích thực trạng, đề xuất các giải pháp, mô hình và chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là lực lượng lao động đã qua đào tạo, trong bối cảnh chuyển đổi thị trường, toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

• PHẦN I: MỞ ĐẦU
• PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC
• 1.1. Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
• 1.1.1. Các khái niệm
• 1.1.2. Mô hình quản lý nguồn nhân lực
• 1.1.3. Hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
• 1.2. Những yếu tố tác động đến quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
• 1.2.1. Toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế và quản lý nguồn nhân lực
• 1.2.2. Khoa học – Công nghệ, kinh tế tri thức và quản lý nguồn nhân lực
• 1.2.3. Phát triển kinh tế thị trường và quản lý nguồn nhân lực
• 1.2.4. Bối cảnh văn hoá và quản lý nguồn nhân lực
• 1.2.5. Phát huy động lực của người lao động trong quản lý và sử dụng NNL
• 1.2.6. Tác động của thể chế và quá trình CNH, HĐH đến quản lý và sử dụng NNL
• 1.2.7. Quản lý NNL từ cách tiếp cận vốn con người và vốn xã hội
• 1.3. Kinh nghiệm quản lý và sử dụng NNL của nước ngoài
• 1.3.1. Kinh nghiệm của Thuỵ Điển
• 1.3.2. Kinh nghiệm của Hoa Kỳ
• 1.3.3. Kinh nghiệm của các nước Đông Á
• 1.3.4. Kinh nghiệm của các nước có nền kinh tế chuyển đổi
• 1.3.5. Những bài học từ kinh nghiệm quản lý và sử dụng NNL của nước ngoài
• CHƯƠNG II: HIỆN TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở NƯỚC TA
• 2.1. Hiện trạng NNL lực nước ta
• 2.2. Hiện trạng thị trường lao động Việt Nam
• 2.3. Phân tích một số chính sách vĩ mô về quản lý và sử dụng NNL
• 2.3.1. Kế hoạch hoá NNL
• 2.3.2. Chính sách lao động – việc làm
• 2.3.3. Chính sách phát triển NNL
• 2.3.4. Chính sách tiền lương
• 2.4. Quản lý và sử dụng NNL trong các lĩnh vực
• 2.4.1. Hiện trạng quản lý và sử dụng NNL hành chính nhà nước
• 2.4.2. Hiện trạng quản lý và sử dụng NNL khoa học – công nghệ
• 2.4.3. Hiện trạng quản lý và sử dụng NNL giáo dục – đào tạo
• 2.4.4. Hiện trạng quản lý và sử dụng NNL y tế
• 2.4.5. Hiện trạng quản lý và sử dụng NNL sản xuất – kinh doanh
• 2.4.6. Những khác biệt trong quản lý và sử dụng NNL trong ba khu vực HCNN, sự nghiệp và sản xuất kinh doanh qua kết quả điều tra
• 2.5. Một số kết luận
• CHƯƠNG III: MÔ HÌNH, CHÍNH SÁCH VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC
• 3.1. Lựa chọn mô hình quản lý nguồn nhân lực phù hợp
• 3.2. Chính sách nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng NNL
• 3.2.1. Lập kế hoạch NNL phục vụ CNH, HĐH đất nước
• 3.2.2. Chính sách phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH
• 3.2.3. Chính sách lao động việc làm
• 3.2.4. Chính sách tiền công, tiền lương và hỗ trợ khác
• 3.2.5. Chính sách, giải pháp tăng cường thị trường lao động
• 3.2.6. Phát triển các giá trị văn hoá, tăng cường văn hoá lao động hiện đại
• 3.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý NNL trong các lĩnh vực
• 3.3.1. Hành chính nhà nước
• 3.3.2. Khu vực sự nghiệp
• 3.3.3. Sản xuất kinh doanh
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC