ĐỀ TÀI BÁO CÁO SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ

Sự Cần Thiết Phải Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà

Lĩnh vực: Đào tạo nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này tập trung vào việc phân tích sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Đà. Nội dung đề cập đến các khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và đào tạo, các cơ sở để xác định nhu cầu đào tạo, phương pháp đào tạo, lựa chọn giáo viên, dự tính chi phí, đánh giá chương trình và kết quả đào tạo. Bên cạnh đó, tài liệu còn phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp.

Mục lục chi tiết:

• Phần I: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực.
• I. Một số khái niệm liên quan.
• 1. Nguồn nhân lực trong tổ chức.
• 2. Đào tạo nguồn nhân lực.
• 1.2. Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo.
• a. Phân tích tình hình doanh nghiệp.
• b. Chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
• – Thông qua kế hoạch phát triển doanh nghiệp.
• c. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
• 2. Nhân tố khách quan.
• – Sự tiến bộ khoa học công nghệ.
• – Phụ thuộc về trình độ lành nghề, chuyên môn lao động.
• – Phụ thuộc cơ cấu tuổi, giới tính.
• – Công nhân kỹ thuật chiếm tỉ lệ lớn hơn rất nhiều và có xu hướng tăng.
• – Lượng công nhân phụ và công nhân phục vụ tuy rất ít nhưng tỉ trọng có xu hướng tăng.
• b. Quy mô nguồn nhân lực theo trình độ.
• b.1. Lao động gián tiếp.