Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 99 trang
Dung lượng: 865 KB

Giới thiệu nội dung

Phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và tư vấn Incoven

Tác giả: Lê Tuấn Linh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực, một yếu tố then chốt quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thị trường ngày càng cạnh tranh. Nghiên cứu này đi sâu vào phân tích thực trạng phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incoven, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn đầu tư. Qua việc đánh giá các khía cạnh như số lượng, chất lượng, cơ cấu lao động, cũng như các hoạt động đào tạo và phát triển, luận văn chỉ ra những điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng phát triển nhân lực tại công ty. Dựa trên cơ sở lý luận vững chắc và kết quả phân tích thực tiễn, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác phát triển nhân lực, hướng đến mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường năng lực cạnh tranh cho công ty trong giai đoạn 2016-2020.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC BẢNG
  • DANH MỤC HÌNH
  • LỜI NÓI ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
      • 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực
      • 1.1.2. Các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp
      • 1.1.3. Đánh giá chung về tình hình nghiên cứu và những vấn đề đặt ra cho đề tài
    • 1.2. Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp
      • 1.2.1. Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp
      • 1.2.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
    • 2.1. Phương pháp nghiên cứu
      • 2.1.1. Phương pháp tổng hợp phân tích
      • 2.1.2. Phương pháp nghiên cứu trường hợp điển hình
      • 2.1.3. Phương pháp phỏng vấn sâu
      • 2.1.4. Phương pháp thiết kế bảng hỏi
    • 2.2. Quy trình nghiên cứu
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN INCOVEN
    • 3.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Đầu tư và tư vấn Incoven
      • 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 3.1.2. Mục tiêu chiến lược
      • 3.1.3. Cơ cấu tổ chức
      • 3.1.4. Kết quả các lĩnh vực hoạt động chính
    • 3.2. Thực trạng phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incoven
      • 3.2.1. Số lượng và cơ cấu nhân lực
      • 3.2.2. Nâng cao chất lượng nhân lực
      • 3.2.3. Phát triển trình độ lành nghề của nhân lực
      • 3.2.4. Phát triển các kỹ năng làm việc của nhân lực
    • 3.3. Đánh giá công tác phát triển nhân lực của Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incoven
      • 3.3.1. Những điểm đạt được
      • 3.3.2 Những tồn tại, hạn chế
  • CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN INCOVEN
    • 4.1. Định hướng phát triển nhân lực của Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incoven
    • 4.2. Mục tiêu cần đạt được
    • 4.3. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực của Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incoven giai đoạn 2016 – 2020
      • 4.3.1. Giải pháp đảm bảo đội ngũ nhân lực đủ về số lượng và có cơ cấu phù hợp
      • 4.3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
      • 4.3.3. Giải pháp phát triển trình độ lành nghề cho người lao động
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO