Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 26 trang
Dung lượng: 244 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tin học Đà Nẵng

Tác giả: PHAN NGỌC KHOA

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Tin học Đà Nẵng. Đề tài đi sâu vào việc tìm hiểu thực trạng quy trình đánh giá, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại, góp phần hoàn thiện quy trình đánh giá, đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty và doanh nghiệp. Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng tại Công ty Tin học Đà Nẵng và đưa ra các giải pháp cải thiện.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • Chương 1: Tổng quan về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      • 1.1.1. Khái niệm về đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.1.2. Tầm quan trọng của công tác đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.1.3. Phân loại nhân viên trong doanh nghiệp
      • 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thành tích nhân viên
    • 1.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.2.1. Mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.2. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.3. Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.4. Đối tượng và thời gian đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.5. Các lỗi thường mắc phải khi đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.6. Tiến trình đánh giá thành tích nhân viên
  • Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Tin học Đà Nẵng
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TIN HỌC ĐÀ NẴNG
      • 2.1.1. Giới thiệu công ty
      • 2.1.2. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển
      • 2.1.3. Nhiệm vụ và các chức năng chính
      • 2.1.4. Tổ chức bộ máy công ty
      • 2.1.5. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty
      • 2.1.6. Nhận xét về thực trạng nguồn nhân lực tại công ty Tin học Đà Nẵng
      • 2.1.7. Vài nét về kết quả hoạt động kinh doanh của công ty qua các năm
    • 2.2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TIN HỌC ĐÀ NẴNG
      • 2.2.1. Thực trạng trong việc xác định mục tiêu đánh giá tại công ty
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Tin học Đà Nẵng.
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2