Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: DOC
Số trang: 58 trang
Dung lượng: 847 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên

Tác giả: (Thông tin tác giả không có trong tài liệu)

Lĩnh vực: Quản trị Nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này trình bày lý do chọn đề tài về đánh giá thành tích nhân viên, vai trò và mục đích của việc đánh giá, các loại hình đánh giá, phương pháp đánh giá, các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá và thực trạng công tác đánh giá tại một doanh nghiệp cụ thể. Việc đánh giá thành tích nhân viên được nhấn mạnh là yếu tố quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức, giúp đảm bảo hành vi nhân viên nhất quán với chiến lược, củng cố giá trị và văn hóa doanh nghiệp. Tài liệu cũng đề cập đến các phương pháp đánh giá, từ đánh giá dựa trên đặc điểm, hành vi đến kết quả, cũng như các tiêu chí đánh giá và tính thực tế, độ tin cậy của hệ thống đánh giá.

Mục lục chi tiết:

  • 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
  • 1.1.2. Vai trò và mục đích của đánh giá nhân viên
  • 1.1.3. Các chức năng của đánh giá thành tích
  • 1.2.3 Nội dung các loại hình thành tích quyết định đánh giá nhân viên
  • 1.2.3.1 Đánh giá dựa trên đặc điểm
  • 1.2.3.2 Đánh giá dựa trên hành vi
  • 1.2.3.3. Đánh giá dựa trên kết quả
  • 1.3. Phương pháp đánh giá thành tích
  • 1.3.1. Đánh giá khách quan
  • 1.3.2.2. Các tiêu chuẩn tuyệt đối
  • 1.4.2. Độ tin cậy
  • 1.4.4. Tính thực tế
  • 1.5. Đối tượng đánh giá
  • 1.5.1 Tự đánh giá
  • 1.5.3 Cấp dưới
  • 1.5.4 Đồng nghiệp
  • 1.5.5 Khách hàng đánh giá
  • 1.6. Thời điểm đánh giá
  • 1.7 Tiến trình đánh giá
  • 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công Ty Cổ Phần Văn Phòng Phẩm Hồng Hà
  • 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Văn Phòng Phẩm Hồng Hà Chi nhánh Đà Nẵng
  • 2.1.2 Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban tại công ty
  • 2.1.3. Tình hình sử dụng nguồn lực của Công Ty
  • 2.1.3.2 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty
  • 2.1.3.3 Tình hình phát triển thị trường
  • 2.2 Thực trạng về công tác đánh giá thành tích tại công ty
  • 2.2.1. Nhận định về tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên.
  • 2.2.2.3 Đánh giá thành tích nhằm tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên
  • 2.2.3 Xác định các tiêu chí đánh giá
  • 2.2.4 Thực hiện phân tích công việc và xây dựng bản mô tả công việc