Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 107 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi

Tác giả: Nguyễn Thị Mỹ Lệ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này. Nghiên cứu làm rõ các vấn đề lý luận chung về đào tạo nguồn nhân lực, bao gồm khái niệm, mục tiêu, nội dung, nguyên tắc và vai trò của đào tạo đối với xã hội và doanh nghiệp. Đồng thời, luận văn cũng đi sâu vào phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
    • 1.1. Lý luận chung về đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Nguyên tắc của đào tạo NNL
      • 1.1.4. Vai trò đào tạo NNL
    • 1.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực
    • 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực
  • Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
    • 2.1. Khái quát Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
    • 2.2. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
    • 2.3. Thành công, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
    • 3.1. Cơ sở tiền đề cho việc đề xuất giải pháp
    • 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Quảng Ngãi
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo