Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 25 trang
Dung lượng: 333 KB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25

Tác giả: TRẦN NGỌC TUẤN

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc phân tích và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25. Nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác này. Luận văn bao gồm các phần chính về cơ sở lý luận, thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực, với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2. VAI TRÒ CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Đối với tổ chức
      • 1.2.2. Đối với mỗi cá nhân người lao động
    • 1.3. QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.3.1. Đánh giá nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.2. Xác định nội dung phát triển năng lực người lao động
      • 1.3.3. Thiết kế và triển khai thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.4. Đánh giá hiệu quả phát triển nguồn nhân lực
    • 1.4. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
      • 1.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
      • 1.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25
    • 2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25
      • 2.1.1. Giới thiệu về Công ty
      • 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
      • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức
    • 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25
      • 2.2.1. Đánh giá nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
      • 2.2.2. Đánh giá thực trạng nội dung phát triển năng lực người lao động
      • 2.2.3. Thiết kế và triển khai thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân lực
      • 2.2.4. Đánh giá thực trạng hiệu quả phát triển nguồn nhân lực
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được
      • 2.3.2. Những mặt tồn tại, hạn chế
      • 2.3.3. Nguyên nhân tồn tại, hạn chế
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ