Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 123 trang
Dung lượng: 773 KB

Giới thiệu nội dung

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội

Tác giả: Trương Hồng Quân

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội. Tài liệu đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về chất lượng và các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Đồng thời, luận văn cũng đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thanh Trì, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Dựa trên những phân tích đó, tác giả đề xuất các giải pháp khả thi nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương và mục tiêu cải cách hành chính quốc gia.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng – biểu đồ – hình
  • Lời mở đầu
  • Chương I: Cơ sở lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
    • 1.1. Một số khái niệm
      • 1.1.1. Công chức
      • 1.1.2. Đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.1.3. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.1.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
    • 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.2.1. Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn của các chức danh công chức cấp xã
      • 1.2.2. Đánh giá thông qua mức độ thực thi công vụ
      • 1.2.3. Đánh giá đạo đức công vụ
    • 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.3.1. Tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.3.2. Tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.3.3. Kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.3.4. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.3.5. Nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức cấp xã
    • 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
      • 1.4.1. Nhóm các nhân tố bên trong
      • 1.4.2. Nhóm các nhân tố bên ngoài
    • 1.5. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở một số địa phương và bài học rút ra cho huyện Thanh Trì
      • 1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức cấp xã ở một số địa phương
      • 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội
  • Chương 2: Thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, TP Hà Nội
    • 2.1. Khái quát về huyện Thanh Trì
      • 2.1.1. Điều kiện tự nhiên
      • 2.1.2. Điều kiện kinh tế xã hội
      • 2.1.3. Tình hình an ninh trật tự, quân sự quốc phòng
    • 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.2.1. Khái quát về đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.2.3. Thực trạng về mức độ thực thi công vụ
      • 2.2.4. Thực trạng về đạo đức công vụ
    • 2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.3.1. Tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.3.3. Về việc tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ Công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.3.4. Kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì (của chính quyền và đánh giá phản hồi của người dân)
      • 2.3.5. Nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
    • 2.4. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 2.4.1. Nhóm các nhân tố bên trong
      • 2.4.2. Nhóm các nhân tố bên ngoài
    • 2.5. Đánh giá chung
      • 2.5.1. Ưu điểm
      • 2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân
  • Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội
    • 3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.1.1. Yêu cầu nâng cao chất lượng công chức cấp xã, huyện Thanh Trì của huyện Thanh Trì trong giai đoạn hiện nay
      • 3.1.2. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng công chức cấp xã, huyện Thanh Trì của huyện Thanh Trì
    • 3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.2.1. Xây dựng cơ cấu công chức cấp xã, huyện Thanh Trì hợp lý
      • 3.2.2. Giải pháp tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.2.3. Giải pháp tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.2.4. Giải pháp công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.2.5. Giải pháp đổi mới công tác đánh giá công chức
      • 3.2.6. Giải pháp tăng cường kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì (của chính quyền và đánh giá phản hồi của người dân)
      • 3.2.7. Giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì
      • 3.2.8. Giải pháp đổi mới công tác quy hoạch cán bộ
    • 3.3. Khuyến nghị đối với thành phố Hà Nội và Trung ương
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Danh mục tài liệu trích dẫn
  • Phụ lục