Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 36 trang
Dung lượng: 317 KB

Giới thiệu nội dung

Xây Dựng Văn Hóa Công Vụ Trong Bối Cảnh Hội Nhập Và Cải Cách Hành Chính Tại Báo Xây Dựng

Tác giả: Lâm Thị Minh Thu

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng trong bối cảnh hội nhập và cải cách hành chính. Tài liệu phân tích các yếu tố lý luận về văn hóa công vụ, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng. Cụ thể, luận văn đi sâu vào các khía cạnh như khái niệm, đặc điểm, các yếu tố cấu thành và ảnh hưởng đến văn hóa công vụ, cũng như nội dung của đạo đức công vụ, tác phong làm việc, mối quan hệ trong công vụ và điều kiện làm việc. Đồng thời, nghiên cứu cũng làm rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ của Báo Xây dựng, định hướng của Đảng, Nhà nước và ngành Báo chí về văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về văn hóa công vụ và xây dựng văn hóa công vụ
    • 1.1 Khái quát về văn hóa công vụ
      • 1.1.1 Khái niệm văn hóa công vụ
      • 1.1.2 Đặc điểm văn hóa công vụ
      • 1.1.3 Các yếu tố cấu thành văn hóa công vụ
      • 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công vụ
      • 1.1.5 Quy định của nhà nước về văn hóa công vụ
    • 1.2 Nội dung văn hóa công vụ
      • 1.2.1 Đạo đức công vụ
      • 1.2.2 Tác phong làm việc
      • 1.2.3 Mối quan hệ trong công vụ
      • 1.2.4 Điều kiện làm việc
    • 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
      • 1.3.1 Đặc tính nghề nghiệp, lĩnh vực hoạt động
      • 1.3.2 Điều hành và lãnh đạo
      • 1.3.3 Nền tảng văn hóa của cán bộ, công chức
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2: Thực trạng về thực hiện văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
    • 2.1 Giới thiệu tổng quan về Báo Xây dựng
      • 2.1.1 Cơ cấu tổ chức
      • 2.1.2 Vị trí, chức năng và nhiệm vụ của Báo Xây dựng tại Bộ Xây dựng
      • 2.1.3 Định hướng của Đảng, Nhà nước và của ngành Báo chí về văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập
      • 2.1.4 Hoạt động xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
    • 2.2 Thực trạng xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
      • 2.2.2 Thực trạng việc xây dựng và thực hiện các giá trị của văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
      • 2.2.2 Thực trạng việc xây dựng phong cách làm việc
      • 2.2.3 Thực trạng văn hóa ứng xử
    • 2.3 Đánh giá thực trạng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
      • 2.3.1 Những ưu điểm
      • 2.3.2 Những hạn chế, tồn tại
      • 2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tại
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng trong bối cảnh hội nhập
    • 3.1 Quan điểm về việc xây dựng văn hóa công vụ của công chức, viên chức
      • 3.1.1 Quan điểm của Đảng, của Nhà nước
      • 3.1.2 Quan điểm của ngành Báo chí về xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập
    • 3.2 Những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng
      • 3.2.1 Nâng cao nhận thức, kiến thức của công chức, viên chức, người làm báo về văn hóa công vụ
      • 3.2.2 Xây dựng và ban hành các quy định về văn hóa công vụ dành cho công chức, viên chức và phóng viên khi tác nghiệp
      • 3.2.3 Phát huy vai trò nêu gương của người lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức
      • 3.2.4 Công tác tuyên truyền, phổ biến về văn hóa công vụ trong toàn Báo
      • 3.2.5 Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành, thực hiện các quy định pháp luật và quy chế về văn hóa công vụ của công chức, viên chức
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục