Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn khu vực Tp.HCM

Các yếu Tố Tác Động Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Khu Vực T.P.HCM

Tác giả: Dương Thị Cẩm Giang

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung vào việc xác định và đo lường các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn (SCB) khu vực TP.HCM. Nghiên cứu nhằm mục đích cung cấp những hàm ý quản trị thiết thực để nâng cao sự gắn kết này. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả định tính và định lượng, với dữ liệu thu thập từ 285 mẫu khảo sát. Mô hình nghiên cứu ban đầu bao gồm sáu yếu tố: Phần thưởng của tổ chức, Cán bộ quản lý trực tiếp, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Sự hỗ trợ dành cho gia đình, Điều kiện làm việc và Đặc điểm tính cách của nhân viên. Kết quả phân tích cho thấy cả sáu yếu tố này đều có tác động đến sự cam kết gắn bó, với mức độ tác động giảm dần theo thứ tự trên. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng sự cam kết gắn bó không có sự khác biệt giữa các nhân viên theo giới tính, độ tuổi, bộ phận làm việc và trình độ học vấn, nhưng có sự khác biệt dựa trên thời gian công tác và mức thu nhập trung bình hàng tháng.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN