Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức công Quận 3

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Theo Đuổi Công Việc Của Ứng Viên Trong Quá Trình Tuyển Dụng Tại Tổ Chức Công Quận 3

Tác giả: Trần Nguyên Phong

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên khi ứng tuyển vào các tổ chức công tại Quận 3. Bối cảnh nghiên cứu được đặt ra trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, đặc biệt tại các quận trung tâm như Quận 3. Nghiên cứu đề xuất một mô hình với sáu yếu tố ảnh hưởng chính bao gồm: Mô tả công việc, Lương và chế độ đãi ngộ, Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức, Cân bằng công việc và cuộc sống, Danh tiếng tổ chức, và Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phương pháp thống kê xã hội học và phần mềm SPSS 23.0. Kết quả cho thấy cả sáu yếu tố này đều có tác động tích cực đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đưa ra các giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao khả năng thu hút và giữ chân nhân tài cho các tổ chức công tại Quận 3.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: ĐẶT VẤN ĐỀ
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ