Các yếu tố ảnh hưởng tới việc động viên nhân viên tại công ty dịch vụ công ích quận 10, TPHCM

Các yếu tố ảnh hưởng tới việc động viên nhân viên tại Công ty Dịch vụ Công ích Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: ThS. Nguyễn Thị Thu Trang

Lĩnh vực: Khoa học Xã hội và Nhân văn

Nội dung tài liệu:
Bài viết này phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên tại Công ty Dịch vụ Công ích Quận 10, TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng lý thuyết động viên nhân viên để phân tích và lượng hóa các yếu tố này. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng trong tám yếu tố được xác định, có bốn yếu tố tác động có ý nghĩa đến động viên của nhân viên, bao gồm: lương bổng và đãi ngộ tài chính, cơ hội đào tạo và phát triển, phong cách lãnh đạo, và mối quan hệ với đồng nghiệp. Bên cạnh đó, bài viết còn đề xuất một số chính sách mang tính gợi ý nhằm cải thiện mức độ động viên nhân viên tại công ty.

Mục lục chi tiết:

• 1. Đặt vấn đề
• 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• 3. Phương pháp nghiên cứu
• 4. Kết quả nghiên cứu
• 4.1. Khái quát về mẫu nghiên cứu
• 4.2. Kết quả kiểm định thang đo
• 4.3. Kết quả phân tích khám phá
• 4.4. Kết quả phân tích hồi quy
• 5. Kết luận và khuyến nghị