Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 141 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH THÁI NGUYÊN

Tác giả: Nguyễn Xuân Mạnh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên. Nghiên cứu xác định các yếu tố này nhằm đề xuất các giải pháp khoa học và thực tiễn để nâng cao hiệu quả công việc, khai thác tối đa tiềm năng nguồn nhân lực. Luận văn đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về động lực lao động, các học thuyết liên quan và đánh giá thực trạng tình hình tạo động lực tại đơn vị. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng thu nhập, phúc lợi, mối quan hệ trong công việc và điều kiện làm việc có tác động đáng kể đến động lực làm việc. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đưa ra các kiến nghị về hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, công tác phân tích công việc, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục các hình, sơ đồ, biểu đồ
  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc cho công chức và người lao động
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 3: Các yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực làm việc cho công chức và người lao động tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên
  • Chương 4: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức và người lao động tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục