Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật trong một số doanh nghiệp ngành xây dựng tại TP. HCM

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TRONG MỘT SỐ DOANH NGHIỆP NGÀNH XÂY DỰNG TẠI TP.HCM

Tác giả: Nguyễn Thị Kiều

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này nhằm kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các biến trong mô hình JDI và mô hình nghiên cứu của tác giả Nguyễn Duy Hùng (2010) đối với sự thỏa mãn tổng thể của công việc. Nghiên cứu thực nghiệm được thực hiện trên hơn 250 nhân viên kỹ thuật tại các doanh nghiệp xây dựng. Phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến như Cronbach Alpha, phân tích nhân tố, tương quan và hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai đã được áp dụng. Kết quả cho thấy bảy nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc bao gồm: thu nhập, đào tạo thăng tiến, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, cấp trên và phúc lợi công ty. Ngoài ra, yếu tố trình độ học vấn và số năm công tác cũng có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên kỹ thuật và chỉ ra những hạn chế cùng hướng nghiên cứu trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ