Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức – Nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thái Độ Của Nhân Viên Đối Với Sự Thay Đổi Của Tổ Chức: Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thị Bích Long

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả đặt vấn đề “Thay đổi hay là chết” như một động lực để các tổ chức cần phải đổi mới để thích nghi với sự cạnh tranh và nhu cầu thị trường ngày càng gay gắt. Luận văn xem xét thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi, một yếu tố quan trọng để tổ chức có thể thay đổi thành công. Nghiên cứu này cũng làm rõ vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tế Việt Nam và đặc biệt tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả đề xuất một mô hình nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến thái độ của nhân viên khi tổ chức có sự thay đổi, với mục tiêu cung cấp cơ sở lý thuyết và hàm ý chính sách cho các nhà quản trị trong việc dẫn dắt tổ chức thay đổi một cách hiệu quả.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục