Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 111 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: NGUYỄN VĂN ĐIỆP

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc và sự gắn kết của nhân viên tại Liên hiệp hợp tác xã thương mại thành phố Hồ Chí Minh (Saigon Co.op). Nghiên cứu xem xét bảy nhóm yếu tố cấu thành công việc và năm thuộc tính cá nhân có ảnh hưởng như thế nào đến sự thỏa mãn chung của nhân viên, cũng như đến sự nỗ lực, niềm tự hào và lòng trung thành của họ đối với tổ chức.

Dựa trên các lý thuyết về sự thỏa mãn và gắn kết trong công việc, đề tài xây dựng mô hình nghiên cứu tổng quát, thiết lập mối quan hệ giữa các biến và đưa ra các giả thuyết. Nghiên cứu khám phá mối quan hệ giữa các yếu tố thành phần công việc và các đặc điểm cá nhân với các biến số nghiên cứu đã nêu.

Ngoài ra, luận văn còn cung cấp thông tin giới thiệu tổng quan về Saigon Co.op, quá trình hình thành và phát triển, cũng như đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn và gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận
  • Chương 2: Giới thiệu về Saigon Co.op – Co.opMart
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Xử lý số liệu và thảo luận kết quả
  • Chương 5: Giải pháp và kiến nghị
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục