Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức – nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức, Nghiên Cứu Tại Công Ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam

Tác giả: Nguyễn Tấn Tài

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Quản trị Nhân lực này tập trung phân tích các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam. Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị giúp nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, với dữ liệu thu thập từ khảo sát nhân viên của công ty. Kết quả nghiên cứu được phân tích bằng phần mềm SPSS và mô hình cấu trúc tuyến tính PLS SEM.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 4: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo